Міфи управління музикою

Зміст

• Ніхто не візьме вас серйозно
• Тільки добре підключений менеджер може зробити хорошу роботу для вас
• Вони повинні вам сказати, що робити
• Вам не доведеться керувати ними

Відносини між менеджером групи та музикантом - це лише найважливіші (ділові) стосунки, які матиме будь-яка сторона. Але хибні уявлення крутяться навколо цього настільки критичного зв'язку. Якщо ви думаєте найняти менеджера виконавців або проникнути у світ управління гуртом самостійно, перекресліть ці міфи музичної індустрії зі свого списку.

Ніхто не візьме вас серйозно

Якщо ви музикант, менеджери важливі, тому що вони звільняють вас, щоб зосередитись на створенні музики. Вірно також, що коли ви досягнете певного рівня, етикетки, промоутери, агенти, піар-компанії та інші треті сторони віддадуть перевагу мати справу з менеджером замість вас.

Іноді цим людям потрібно сказати речі про роботу музиканта, які музикант, можливо, не любить чути, тому вони вважають за краще дозволити менеджеру робити брудну роботу за них.

Однак на ранніх етапах вашої кар’єри не відчувайте, що вам потрібно отримати менеджера, перш ніж отримати достатньо пісень, щоб заповнити набір на шоу. Люди в цій галузі сприйматимуть вас менш серйозно, якщо у вас є один з тих "менеджерів", тобто друг, який називає себе менеджером і не робить абсолютно ніякої управлінської роботи, ніж якщо ви хочете представляти себе.

Тільки добре підключений менеджер може зробити хорошу роботу для вас

Існує велика різниця між вашим другом, який вирішить, що він є менеджером, тому у них є привід влаштуватися у вашому фургоні, і вашим другом, який вирішить, що він є менеджером, тому що вони так захоплюються вашою музикою, що думають, що всі повинні її почути.

Захоплений, але недосвідчений менеджер з твердою робочою етикою може зробити для вас великі справи, навіть якщо їм доводиться боротися на кожному кроці шляху, щоб встановити контакти та змусити людей звертати на них увагу.

Більш усталені менеджери приносять більше зв’язків, і вони часто можуть зробити все швидше. Але їх важко залучати на початку вашої кар’єри, і ви навряд чи будете їх першочерговим завданням. Якщо у вас є можливість отримати захоплені руки на палубі, коли вам потрібна допомога, займіться нею.

Вони повинні вам сказати, що робити

Стосунки художник-менеджер мають бути колабораціями, а не диктатурами. Коли ви вибираєте менеджера, важливо переконатися, що ви поділяєте одне і те ж бачення і маєте однакові очікування щодо музичної кар'єри, яку ви намагаєтеся будувати.

Якщо ваш менеджер намагається перетворити вас на щось, чого ви не маєте, і ви шукаєте можливості, яких ви не впевнені, що насправді хочете, то, можливо, у вас працює неправильний менеджер.

Створені менеджери, безумовно, приносять досвід досвіду і, безумовно, мають цінні поради щодо того, як працюють у музичній індустрії. Однак це не означає, що вам доведеться пожертвувати своїм звуком і своїми уявленнями про свою музику, щоб вписатися в якусь передбачувану рамку.

Правильний менеджер для вас допоможе вам максимізувати те, що ви робите, щоб збільшити ваші шанси на успіх музичної індустрії, а не намагатися змусити вас зробити зовсім інший вчинок, щоб ви могли дістати рекордні записи. Пам’ятайте, менеджер - це партнер, а не начальник.

Вам не доведеться керувати ними

Повернення вищесказаного полягає в тому, що коли у вас є менеджер, вам потрібно включати їх у рішення, які ви приймаєте. Жоден менеджер не любить дізнаватися про шоу, нову пісню, інтерв'ю чи якусь іншу велику річ через іншу вечірку.

Це змушує їх виглядати погано, і це створює відчуття, ніби їх вирізали з вашої кар'єри. Якщо ви домовляєтесь про сплату за щось, ваш менеджер також повинен бути залучений - адже вони отримують відсоток від грошей, які ви заробляєте на вашу музику, як оплату за свою роботу, тож вони повинні знати про будь-які невеликі сторони, що стосуються вас " ви намагаєтеся працювати.

Пам’ятайте, перш за все, що ваш менеджер - ваш партнер. Вони повинні бути в циклі, інакше вони не можуть бути ефективними, щоб допомогти вам.