Тести детектора брехні на працевлаштування

Зміст

• Коли роботодавці можуть вимагати тест детектора брехні
• Права працівника
• Законодавче повідомлення
• Де отримати більше інформації
• Інші типи тестів до працевлаштування

Коли роботодавець може попросити працівника чи кандидата на роботу пройти тест на детектор брехні? Закон про захист поліграфа працівника (EPPA) від 1988 року - це федеральний закон, який забороняє більшості приватних роботодавців здавати працівники тестування детектора брехні, незалежно від того, чи використовується це для перевірки перед працевлаштуванням або під час роботи. Зазвичай роботодавці навіть не можуть вимагати, щоб працівник пройшов перевірку детектора брехні, не кажучи вже про те, щоб цього вимагати.

Однак закон не поширюється на людей, які працюють у федеральних, штатних та місцевих органах влади. Є й інші винятки. Прочитайте нижче для отримання додаткової інформації про EPPA, включаючи винятки із закону та які ваші права як працівника, якщо вас попросять пройти тест на детектор брехні.

Коли роботодавці можуть вимагати тест детектора брехні

Зазвичай роботодавці не можуть вимагати або вимагати від заявника на роботу чи працівника пройти тест на детектор брехні, або звільнити, дисциплінувати, або дискримінувати працівника чи заявника на роботу за відмову пройти тест на детектор брехні. Роботодавці також юридично не можуть вимагати результати тесту на детектор брехні. Це стосується більшості приватних роботодавців.

Однак ЄПРА є винятки. Наприклад, охоронні фірми (наприклад, компанії, що охороняють тривогу) та фармацевтичні виробники, дистрибутори та диспансери не підпадають під цей закон. Їм дозволено використовувати тести детектора брехні на працівників, хоча існують обмеження щодо того, як вони можуть використовувати тести.

Як було сказано вище, федеральні, державні та місцеві органи влади також не повинні дотримуватися правил EPPA. Однак, знову ж таки, вони стикаються з правилами, якщо вони дають тести на детектор брехні.

Ще одним винятком є ​​те, що роботодавці певних приватних фірм можуть проводити поліграфні випробування певним працівникам, якщо їх обґрунтовано підозрюють у причетності до інциденту на робочому місці, наприклад, крадіжки або розкрадання, якщо це призвело до конкретних економічних втрат або травми для роботодавця. Однак використання цього тесту на поліграфі також є певними обмеженнями. Наприклад, роботодавець повинен у повному обсязі пояснити працівникові в письмовій формі діяльність, яку він розслідує.

Права працівника

EPPA заявляє, що працівники мають юридичну право на працевлаштування в більшості компаній, не сподіваючись на тест детектора брехні. Для тих компаній, яким дозволено робити тести, існують чіткі положення до, під час і після тесту. Наприклад, працівникам потрібно заздалегідь повідомити про тест, і певну інформацію потрібно записати. Поліграф-екзаменатор також повинен мати ліцензію, якщо цього вимагає стан, у якому проводиться випробування.

Якщо працівник проживає в штаті чи місцевому районі, де є навіть більш жорсткі правила щодо детекторів брехні, його або її працівник повинен дотримуватися цих суворіших правил. Співробітники також можуть встановити контакт, якщо роботодавець або потенційний роботодавець порушує будь-яку частину акта. Вони можуть порушити цивільний позов проти роботодавця у федеральному чи державному суді. Однак вони повинні зробити це протягом трьох років після порушення.

Законодавче повідомлення

Перед тим, як розпочнеться випробування детектора брехні, працівник юридично має право на основну інформацію, що стосується причини випробування. Якщо це відбувається через передбачуване правопорушення, працівника необхідно повідомити про інцидент, який розслідується. Сюди входить те, що сталося, якщо в ситуації виникли якісь втрати чи каліцтва, що було взято або пропало, чому вважається, що працівник був залучений тощо.

Роботодавець також повинен надати працівникові письмовий опис того, як пройде тест, та чіткий перелік прав працівника. Він також повинен передбачити достатньо часу для працівника, щоб отримати незалежну консультацію перед тестом.

Де отримати більше інформації

Якщо вам потрібна додаткова інформація про тести на детектор брехні для працевлаштування, ви можете прочитати більше про EPPA на веб-сайті Міністерства праці США. Ви також можете ознайомитись з цим інформаційним листом у EPPA.

Якщо ви хочете отримати конкретну інформацію про положення щодо виявлення брехні у вашому штаті, відвідайте місцевий офіс відділу оплати праці та годин (WHD).

Інші типи тестів до працевлаштування

Більшість інших випробувань до працевлаштування не обмежуються таким чином, як тести детектора брехні. Ці тести варіюються від тестів на фізичну здатність до тестів на наркотики до тестів на особистість. Більшість із них є законними та не мають серйозних обмежень. Вони є незаконними лише в тому випадку, якщо компанія використовує тест для дискримінації заявників за віком, расою, кольором, статтю, національним походженням, релігією чи інвалідністю. Прочитайте тут для отримання додаткової інформації про тести до працевлаштування, окрім детекторів брехні.