Праця на роботу та міф про скакання на роботу
Зміст
- Посадова робота за числами
- Міф про стрибки у роботі
- Кар'єра та техніка
- Позиція в інших професіях
- Стажування серед молодших робітників
- Висновок
Компанії в паніці з приводу темпів обігу робочих місць. Це дорого, і багато хто вказує на постійно діючий пул молодих працівників як головних винуватців. Як результат, роботодавці виходять із шляху, щоб зберегти свіжий талант. Але чи дійсно сучасні працівники змінюють роботу, яку часто порівнюють з попередніми поколіннями?
Посадова робота за числами
В середньому люди залишаються на своїх робочих місцях трохи довше, ніж вони робили кілька років тому, згідно з останніми номерами Бюро статистики праці (BLS) у 2018 році. Звіт спричинив шквал статей та публікацій у блогах про роботу- стрибаючи. Обговорення було зосереджено на тому, чи погано це для вашої кар'єри чи погано для роботодавців.
То як довго працівники залишаються у своїх роботодавців сьогодні? Середня кількість років заробітної плати та заробітної плати працівників, які залишилися у свого поточного роботодавця у 2018 році, становила 4,2 року. У 2012 та 2014 роках медіанне перебування становило 4,6 року. У 2004 році в середньому було 4 роки.
Міф про стрибки у роботі
Сьогодні стрибки в роботі є нормою. Тисячоліття називаються ледачими, самодозволеними, а отже, відповідальними за високі темпи обігу на ринку праці. Однак останнє опитування BLS показує, що кількість років, які люди проводять у одного роботодавця, збільшилася за останнє десятиліття, хоча і не на багато.
Якщо говорити про це в історичний контекст, то в січні 1983 року, згідно з доповіддю BLS за рік, середня власність робітників становила 4,4 року. Цифри зрозумілі: в середньому люди сьогодні залишаються на своїх нинішніх роботах приблизно так само, як раніше.
Кар'єра та техніка
Для тих, хто займається комп’ютерними та математичними роботами, середнє перебування в 2014 році становило 5 років. Це було порівняно з 2012 роком, коли було 4,8 року. Насправді, середнє значення залишається стійким протягом більше десяти років. Єдині занурення були в 2002 році після краху технічної бульбашки - середнє тоді було 3,2 роки - і знову в 2008 році (4,5 роки).
Важливо відзначити, однак, професії груп BLS. До групи комп’ютерних та математичних професій входять усі професії, пов'язані з комп'ютером, такі як розробники програмного забезпечення, мережеві адміністратори та адміністратори баз даних. Окрім завдань, що базуються на комп'ютерах, до неї входять актуари, математики, аналітики з операційних досліджень та статистики. Важко визначити, чи були б цифри для занять комп'ютером самостійно дуже різними.
Деякі звіти, як-от цифри PayScale щодо працевлаштування в компаніях, що входять до списку Fortune 500, припускають, що технічні експерти не залишаються на роботі надовго. Але галузь процвітає, тому зростання кількості працівників та набір працівників відіграють велику роль у цих середніх показниках.
Позиція в інших професіях
Технологія є очевидною сферою інтересів тенденцій перебування на роботі. Gen Y / Millennials виросли як висококваліфіковані робітники і є кермом сучасних найгарячіших технологій. Вони цінують задоволення від роботи, тому перейдуть до її пошуку. Як співставляють інші професії за терміном роботи?
- Співробітники на управлінських професіях були у одного роботодавця довше, ніж у більшості інших професійних категорій - 5 років, що зменшилось від 6,3 років у 2012 році та 6,1 років у 2010 році
- Професії архітектури та інженерії мали середню власність 5,7 року у 2018 році.
- Приготування та подача їжі мали найкоротший термін роботи, який склав 2,2 року у 2018 році, зменшившись у порівнянні з 2,3 роком у 2012 році.
Стажування серед молодших робітників
Аналітики наводять опитування BLS як доказ Millennials скачуть з роботи на роботу частіше, ніж старші колеги. Однак, оскільки молодші люди мають менше часу в робочій силі, щоб встановити посаду, статистика не обов'язково витримує цю претензію. Що нам показують статистичні дані, це те, що молодші люди були зі своїм нинішнім роботодавцем менше років, ніж їхні старші колеги.
Це не повинно стати несподіванкою. Наприклад, 22-річний чоловік працював у того ж роботодавця 1,3 року на момент останнього звіту BLS. Ті, хто вийшов на ринок праці прямо з коледжу, були б у складі робочої сили менше трьох років, тому короткий час з тим самим роботодавцем є розумним.
Висновок
Люди почали визнавати достоїнства стрибків на роботу.Але цифри доводять, що люди так чи інакше не змінюють роботу. Цікаво, що медіанне перебування для всіх вікових груп у звіті 1983 р. Було близьким до того, яке є сьогодні. Лише пару місяців розділяють більшість вікових груп. І навіть коли працівники виїжджають на кращі можливості, сьогодні багато технологічних компаній не надто переймаються високими показниками обороту. Велика кількість талантів у цій галузі означає, що завжди є хтось, хто може вступити і піти на компанію далі.
