Поради щодо співбесіди для літніх людей, які шукають роботу

Зміст

• Зробіть найкраще перше враження
• Розглянемо свій досвід як актив
• Отримайте правильні технічні навички
• Додайте розділ «Навички» до свого резюме
• Підготуйте свої довідки
• Як вирішувати вікові проблеми
• Зосередьтеся на майбутньому
• Поясніть, що ви не прагнете вийти на пенсію
• Адреса є кваліфікованою
• Адреса бути безробітною
• Покажіть свою готовність працювати для молодшого менеджера
• Оновіть свої навички інтерв'ю
• Тримайте це позитивно

Роботодавцям не заборонено (або етично) дискримінувати кандидатів на роботу за віком, однак це не означає, що це не відбувається. На уявлення роботодавців про вік часто впливає рішення про прийняття на роботу.

Коли є великий пул претендентів, як і для багатьох робочих місць, важко довести, що ваш вік був проти вас, тому що є багато кандидатів, які претендують на кожну роботу.

Якщо ви старіший шукач роботи, ви можете зробити кроки, щоб мінімізувати вплив вашого віку на успіх співбесіди.

Зробіть найкраще перше враження

Ваша поява може викликати занепокоєння, особливо для ролей, де інші кандидати можуть бути молодшими за вас. Переконайтесь, що ваш одяг для інтерв'ю має сучасний стиль. Зверніть увагу на довжину спідниці, ширину краватки, ширину відвороту, колір та облягання. Майте на увазі, що відповідний одяг для інтерв'ю може бути не тим, що ви носили раніше.

Зараз багато інтерв'ю одягаються на інтерв'ю, а надягання надто формального вбрання може зробити вас більш зрілим.

Якщо ви не впевнені, що одягнути, погляньте на ці поради щодо моди для старих шукачів роботи та поговоріть зі стилістом чи знаючим продавцем ділового одягу. Ви також можете зв’язатися з друзями та родиною, які молодші за вас.

В рамках цих же ліній враховуйте свою зачіску, коли вирощуєте більш молодіжний зовнішній вигляд. Порадьтеся зі стилістом про більш молодіжний крій, який все-таки відповідає віку, якщо вам цікаво змінити свій вигляд.

Розглянемо свій досвід як актив

Один із способів скористатись цим активом - залучити до вашої зустрічі портфоліо відповідних проектів і перетворити інтерв'ю у досвід і шоу. Літні працівники також можуть показати свій досвід, розглядаючи інтерв'ю як консультаційну діяльність.

Будьте готові обговорити деякі проблеми та проблеми, з якими може зіткнутися організація разом із рішеннями, які ви передбачаєте.

Ви можете також скористатись інтерв'ю, щоб показати, як ви були наставником у минулому, а також розігруєте, як ваш вік може допомогти вам зрозуміти старіші демографії клієнтів, клієнтів чи користувачів.

Отримайте правильні технічні навички

У епоху цифрових процесів більшість робочих місць взяли на себе посилений технологічний профіль - тенденція, яка набирала темпів завдяки віддаленим робочим потребам, що виникають або розширюються під час пандемії COVID-19.

Роботодавці, які шукають кандидатів, які мають новітні навички, можуть побоюватися, що старші працівники не будуть в курсі технологічних тенденцій. Переконайтеся, що ви знаєте, яка технологія найбільше цінується у вашому цільовому полі, вживайте заходів для її засвоєння та будьте готові поділитися тим, як ви застосували цю технологію у своїй роботі.

Додайте розділ «Навички» до свого резюме

Якщо у вашому резюме немає розділу з навичками, спробуйте додати його, щоб виділити свої знання. Будьте стратегічні - якщо ви володієте старими програмами, які більше не використовуються, не включайте їх.

Підготуйте свої довідки

Забезпечення письмових рекомендацій минулих керівників та надання їх як доказів під час інтерв'ю або після нього може бути корисним механізмом доказування того, що ви добре реагуєте на нагляд за всіма видами.

Поговоріть із потенційними посиланнями, щоб обговорити деякі уявлення про вік, з якими ви намагаєтеся боротися, та обговоріть способи, яким вони зможуть підтримати ці зусилля у своїх рекомендаціях.

Як вирішувати вікові проблеми

Зосередьтеся на майбутньому

Старші кандидати, які переглядають своє професійне життя, матимуть перевагу перед тими, хто, здається, вже досяг своїх цілей.

Будьте готові із захопленням говорити про те, що ви сподіваєтеся досягти на наступному етапі своєї кар’єри, в контексті вашої цільової роботи та роботодавця. Підготуйте відповідь на запитання "Де ви бачите себе через п’ять років?"

Поясніть, що ви не прагнете вийти на пенсію

Роботодавці часто бояться, що старші працівники пропонують свій час до виходу на пенсію і будуть менш агресивними щодо того, щоб дізнатися, що потрібно знати, щоб досягти успіху в роботі. Ви можете протидіяти цьому можливому сприйняттю, розробляючи, здійснюючи та повідомляючи план професійного розвитку під час співбесіди.

Будьте готові обговорити семінари, практикуми, професійні зустрічі та онлайн-уроки, які ви закінчили нещодавно та що ви навчились.

Адреса є кваліфікованою

Якщо ви зменшуєте свою кар'єру, як це роблять багато старших робітників, роботодавці можуть вважати вас кваліфікованим за роботу, на яку ви претендуєте. Ви можете боротися з цим сприйняттям, чітко описуючи своє захоплення конкретними обов'язками, пов’язаними з роботою. Це допоможе, якщо ви зможете посилатися на те, наскільки вам було задоволено виконувати подібні функції в недавньому минулому.

Адреса бути безробітною

На жаль, бути безробітним також може вплинути на ваші шанси прийняти на роботу. Тому, якщо ви були без роботи і є заявником старшого віку, у вас два страйки. Обов’язково перегляньте питання про інтерв'ю щодо безробіття, тож ви готові.

Покажіть свою готовність працювати для молодшого менеджера

Роботодавці можуть мати занепокоєння з приводу готовності літніх працівників приймати керівництво від молодших керівників.

Ви можете заспокоїти роботодавців, поділившись прикладами того, як ви процвітали під керівництвом молодих менеджерів. Ваше відкриття може відбутися, коли його запитають про вашого ідеального керівника.

Оновіть свої навички інтерв'ю

Якщо ви не брали інтерв'ю протягом певного часу, ви можете здивуватися, дізнавшись, що інтерв'ю змінилося. Зараз багато інтерв'юєрів використовують методи поведінкового опитування.

Вам потрібно буде навести приклади того, як ви застосовували затребувані навички в різних проектах та ролях.

Роботодавці також тепер більш зосереджені на оцінці того, як кандидати дали результати та вплинули на результати.

Тож вам потрібно буде переглянути кожну свою попередню роботу та бути готовим описати ситуації, коли ви застосували відповідні навички та результати, які ви створили.

Тримайте це позитивно

Це може не відлякувати, коли здається, що те, що ти робиш, не приносить успіху. Спробуйте залишатися позитивними:

• Розгляньте кожне інтерв'ю ще одним шансом відточити свою техніку і зробити все можливе, щоб бути оптимістичним.
• Ваша постава та мова тіла дають можливість виділити енергію та життєву силу.
• Встаньте прямо, вправляйтеся з весною у своєму кроці і вітайте з ентузіазмом всіх людей, яких ви зустрічаєте.
• Переконайтесь, що ваш голос яскравий і не монотонний.
• Подумайте про те, щоб спроектувати відповідну енергійну ауру в усі часи.