Незаконні запитання про співбесіду, які ви думали, були нешкідливими

Відеоролик: Глобальна змова про шкідливу їжу

Зміст

Де ти народився?
Яка твоя рідна мова?
Ви одружені?
У вас є діти?
Плануєте завагітніти?
Скільки тобі років?
Чи дотримуєтесь Ви Йом Кіпур, Страсна п'ятниця чи Рамадан?
У вас є інвалідність чи хронічна хвороба?
Ви в Національній гвардії?
Ви курите чи вживаєте алкоголь?

Лора Шнайдер

Ви коли-небудь опиняєтесь незручно в інтерв'ю через запитання? Є хороший шанс, що це може бути незаконним. Нижче десять поширених і незаконні питання інтерв'ю. І хоча багато співробітників персоналу та персоналу знають, що ці питання є незаконними, багато менеджерів з найму - ні.

Де ти народився?

Хоча це питання видається досить невинним на поверхні, воно може бути використане для незаконного збору інформації про національне походження. Хоча це може здатися більш актуальним, менеджерам з найму також заборонено запитувати "Ви громадянин США?" Роботодавці можуть запитати, чи маєте ви право працювати в США, але не конкретно щодо громадянства. Вони можуть також попросити документи, що підтверджують ваш дозвіл на роботу в США після того, як вас прийняли на роботу.

Яка твоя рідна мова?

Знову ж таки, проблема полягає в тому, що це питання може бути використане для визначення національного походження. Роботодавець може запитати, чи знаєте ви певну мову, лише якщо вона потрібна для роботи. Наприклад, якщо посадові обов'язки включають підтримку іспаномовних клієнтів, справедливо запитати, чи ти розмовляєш іспанською.

Ви одружені?

Ось ще одне питання, яке в більшості налаштувань здасться невинуватим, але заборонено на співбесіді. Роботодавцям заборонено проводити дискримінацію за ознакою сімейного стану, тому це питання заборонено.

У вас є діти?

Незважаючи на те, що це звучить як випадкове, невинне запитання, воно не допускається до співбесіди. Це охоплюється загальною забороною щодо дискримінації щодо батьківського статусу.

Плануєте завагітніти?

Це питання не є законним. Роботодавці просили цього жінок уникати найму когось, хто вийде у декретну відпустку. Забороняється дискримінація за ознакою статі та за ознакою вагітності.

Скільки тобі років?

Вікова дискримінація є незаконною, тому це питання є поза межами. Деякі компанії намагаються уникати найму працівників понад певний вік, боячись підвищити витрати на страхування, потенціал збільшення кількості прогулів та загальну упередженість у віці. З цієї причини, роботодавці не повинні запитувати, в якому році ви закінчили коледж, якщо тільки не є певна причина, пов'язана з роботою.

Чи дотримуєтесь Ви Йом Кіпур, Страсна п'ятниця чи Рамадан?

Роботодавці не можуть дискримінувати на основі релігії, тому це питання є незаконним. Роботодавці можуть запитати, чи можна працювати у святкові та вихідні дні (якщо це вимога роботи), але не щодо дотримання конкретних релігійних свят.

У вас є інвалідність чи хронічна хвороба?

Використовувати інформацію про інвалідність або медичну інформацію як фактор найму незаконно, тому це питання є незаконним. Якщо робота вимагає певного фізичного завдання, наприклад, згинання для встановлення кабелів у стінах, роботодавець може запитати, чи можете ви виконувати ці завдання з розумним пристосуванням.

Ви в Національній гвардії?

Хоча деякі керівники можуть вважати себе зривним, коли працівники виїжджають на службу, забороняти когось дискримінувати, оскільки вони належать до Національної гвардії або резервного підрозділу.