Питання для інтерв'ю: "Опишіть свій робочий темп"

Зміст

• Що насправді хоче знати інтерв'юер
• Як відповісти "Як би ви описали свій робочий темп?"
• Приклади найкращих відповідей
• Поради щодо надання найкращої відповіді
• Що не казати
• Можливі подальші запитання
• Ключові вивезення

Коли ви подаєте заявку на роботу, типовим питанням співбесіди є: "Як би ви описали темп, з яким працюєте?" Тут важливо робити домашнє завдання. Хоча всі роботодавці хочуть, щоб їхні працівники працювали ефективно та ефективно, а не стиралися, є деякі робочі середовища, такі як стартапи та новинні організації, які історично розвиваються швидше, ніж інші. З іншого боку, існують робочі середовища, такі як реабілітаційні центри, які історично мають повільний темп.

Що насправді хоче знати інтерв'юер

Ваш потенційний роботодавець хоче знати, чого очікувати від вас з точки зору продуктивності роботи та як ви вписуєтесь в культуру компанії. Якщо ви берете співбесіду на роботу в компанії та галузі, де темп традиційно швидкий, і ви повільніший, більш цілеспрямований працівник, ваш інтерв'юер повинен це знати. Те ж саме, якщо робоче середовище в компанії, в якій ви берете співбесіду, трохи повільніше, і ви швидкий працівник. Якщо темп роботи за місцем роботи не підходить вам, це певно вплине на вашу продуктивність.

Як відповісти "Як би ви описали свій робочий темп?"

Опис роботи, на яку ви відповіли, має дати вам підказки щодо того, як відповісти на це питання інтерв'ю.

Ви отримаєте підказку про корпоративну культуру, якщо в описі завдання ви побачите такі ключові слова, як "швидке середовище" та "обмежений термін".

Ви знатимете, що ваша відповідь повинна підкреслювати швидкість. Також приділіть деякий час, вивчаючи веб-сайт компанії; багато підприємств описують своє робоче середовище та культуру компанії в Інтернеті. Перегляньте розділ «Про нас».

Швидкість не завжди є найважливішим фактором для роботодавця. Замість швидкого темпу роботодавець може цінувати стійкий, послідовний темп. Або роботодавець може поважати точність, ретельність та увагу до деталей. Розглянемо різницю між роботою в науковій бібліотеці, телевізійній редакції та лікарні. Найкращий підхід - зіграти свої сильні сторони, що відповідають опису вакансії, щоб підкреслити, чому ви найкраща людина для роботи.

Приклади найкращих відповідей

Ось кілька прикладних відповідей, щоб розпочати роботу. Ці відповіді відтворюють певну силу, а потім пояснюють, як ця сила сприяє швидкій (або ефективній) роботі. Після опису темпу завжди корисно наводити приклади попередніх завдань, щоб якісно створити резервну копію відповіді.

Я, як правило, працюю в постійному, послідовному темпі. Через свою здатність організовувати та планувати свій графік роботи я завжди закінчую свою роботу достроково. Наприклад, коли мені було призначено великий проект через півроку, я розбив проект на великі цілі та маленькі, щоденні цілі. Я створив графік і неухильно перевіряв кожну з цих цілей, успішно виконуючи інші свої обов'язки. Я врешті закінчив проект на тиждень достроково.

Чому це працює: Ця відповідь працює тому, що є сильні сторони. Сильні сторони - організаторські здібності та здатність достроково закінчувати проекти. Існує пояснення того, як це робилося на попередній посаді.

Я вважаю себе старанним працівником, який уникає зволікання. На моїй попередній роботі з продажу ми повинні були робити щонайменше 30 дзвінків кожну зміну, крім інших наших адміністративних обов'язків. Хоча деякі люди зберігали всі свої дзвінки до кінця своєї зміни, що часом призводило до того, що люди втрачали свою квоту, я розділив свій час між дзвінками та виконанням інших своїх обов'язків. Я не легко відволікаюся, але можу стабільно працювати, працюючи над багатьма завданнями. Це дозволяє мені завершити свою роботу вчасно, дотримуючись своїх термінів, і дати якісні результати. Я тричі вигравав "кращого продавця" у своїй попередній компанії.

Чому це працює: Співробітник заявляє про силу, яка полягає у відсутності зволікання та як це здійснюється. Наводяться приклади щодо того, як виконується робота та результату сили, яка відповідає термінам. Відповідь показує, як темп роботи, до якого прагне працівник, рівномірно перемагає у виграші.

Я приголомшливий у багатозадачності, тому, як правило, всю свою роботу роблю достроково. Я використовую свій календар для планування декількох проектів, оцінюючи необхідні часові блоки для частин кожного проекту. Незважаючи на те, що я знаю, що збираюсь отримувати телефонні дзвінки, тексти та повідомлення про всі проекти цілий день, я використовую програмне забезпечення для запису, щоб підтримувати повідомлення та телефонні дзвінки. Я успішно брав участь у декількох проектах за допомогою цієї системи на моїй нинішній роботі та на попередніх роботах.

Чому це працює: Ця відповідь показує інтерв'юеру, що потенційний працівник звик до багатозадачності і вмілий в ньому. У ньому йдеться про правильні речі, що стосуються збереження декількох проектів одночасно. Це свідчить про те, що працівник не лише дотримувався строків, але й створював обсяг, необхідний поточному роботодавцю.

Поради щодо надання найкращої відповіді

Терміни. Кінцевий термін зустрічі важливий майже для всіх роботодавців. Будьте впевнені і повідомте інтерв'юеру про те, що ви можете і будете дотримуватися вашого терміну, і процитуйте свої результати.

Вимоги до обсягу. Обробка необхідного обсягу роботи є ще одним критерієм, який вважається важливим більшістю роботодавців. Наведіть приклади того, як ви обробляли обсяг роботи на попередніх посадах.

Підготуйте відповідь перед інтерв'ю. Подумайте над цим питанням перед інтерв'ю і підготуйте відповідь. Будьте чесні до себе та інтерв'юера.

Дослідження культури компанії. По можливості вивчіть культуру компанії перед співбесідою. Використовуйте свої навички роботи в мережі, щоб спробувати знайти когось, знайомого з темпом роботи компанії та, зокрема, посадою, на яку ви претендуєте. Ви повинні використовувати будь-які локальні контакти, якщо місце займає місце. Якщо це далеко від вас, використовуйте свої онлайн-контакти у своїх облікових записах соціальних мереж, щоб допомогти вам.

Що не казати

Бути чесним. Не намагайтесь підлаштовувати свій робочий темп до вимог компанії. Якщо ви не працюєте швидко, не кажіть, що ви робите. Якщо багатозадачність - це не ваша річ, не кажіть, що це просто тому, що ви вважаєте, що це потрібно. Якщо вас найняли під неправдивими приводами, це не вийде ні для вас, ні для компанії.

Не говоріть просто про свої сильні сторони. Будьте лаконічними. Не продовжуйте свої сили. Підготуйте кілька речень до інтерв'ю про ваш робочий темп. Подумайте про слабкість, яка може бути у вас, тому що ваш інтерв'ю може поставити вам це питання.

Не говоріть занадто багато про свою поточну / попередню роботу. Ви можете навести приклад свого темпу роботи з вашої поточної чи попередньої роботи, але не говоріть надто багато про цю роботу. Якщо у вас є, у вашого інтерв'юєра виникнуть питання, чому ви його залишаєте.

Можливі подальші запитання

• Чи відчуваєте ви, що ви сталий працівник, навіть коли ви швидко працюєте?
• Ви коли-небудь були в робочому середовищі, де ваш темп роботи відрізнявся від інших? Якщо так, як ви відреагували?
• Як ви вважаєте, ви продуктивний працівник? Які ви маєте докази цього?

Ключові вивезення

• Під час пошуку роботи вивчіть культуру кожної компанії та виберіть компанію, де темп роботи, на який ви подаєте заявку, відповідає вашому.
• Перед тим, як поїхати на співбесіду, підготуйте відповідь на це питання про темп роботи.
• Будьте впевнені, що можете відповісти на запитання щодо дотримання термінів та вимог щодо обсягу.
• Будьте готові вирішити свою здатність до багатозадачності та наведіть приклад.