Як отримати роботу BigLaw
Зміст
Незважаючи на те, що працює порівняно невеликий відсоток практикуючих юристів, "BigLaw" мається на увазі у популярній уяві - а також у свідомості студентів, які вступають до закону, які прагнуть ходити по його престижних (і високооплачуваних) залах. Перш ніж ми розберемося з деталями, як отримати роботу в BigLaw, поговоримо про деякі основи - як ці фірми діють взагалі?
Основи BigLaw
Коли ми говоримо про "BigLaw", ми говоримо про фірми в списку AmLaw 200 з кількома випадковими випускниками. Ці фірми, як правило, розташовані у великих містах, зокрема, Нью-Йорку та Вашингтоні, округ Колумбія, і вони можуть працювати тисячі юристів в офісах по всьому світу. У деяких найбільших офісах може бути більше 1000 юристів.
Традиційно великі юридичні фірми мали два рівні юристів: партнерів та партнерів. Покоління чи два тому, основне сподівання полягало в тому, що якщо вам вдасться прийняти на роботу в якості асоційованого підприємства та виконати грамотну роботу протягом 8-10 років (дайте чи візьміть), ви станете партнером по справедливості, тобто ви станете частиною власником бізнесу, і ви поділитесь на прибуток. Партнери рідко рухалися, і люди рідко працювали в декількох фірмах протягом кар'єри.
Як змінилися речі в 1980-х
Вся ця поведінка генуель змінилася у 1980-х роках, коли вперше були опубліковані списки AmLaw, в яких перераховано “прибуток на партнера” найбільших фірм країни. Раптом у всіх з’явилася таблиця показників, і - не дивно, що успішні партнери порівняно низькооплачуваних фірм почали переходити до фірм з більш високим рівнем ДПП.
Таким чином, підйом «бічного ходу», перехід на рівні партнерства з однієї фірми на іншу. Ті, хто, швидше за все, змогли зробити такі кроки, були "дощовиками" (людьми, які привозили клієнтів і, отже, гроші), з великою "портативною книжкою бізнесу" (тобто їхні клієнти пішли за ними до нової фірми ).
Після того, як прибуток на одного партнера став важливим показником (і важливим засобом приєднання до найбільш продуктивних партнерів кожної фірми), BigLaw розробив інші методи накачування ДПП. Основними серед них були наймання більшої кількості партнерів (для збільшення вантажу) та зменшення відсотка партнерів, які перейшли до партнерів (тому забезпечуючи великий шматочок пирога для кожного партнера).
Неакціонерний партнер
Фірми також створили новий тип «партнера, що не є власним капіталом» (іноді його називають «адвокатом»), який по суті є прославленою старшою асоційованою роллю із зарплатою, але не має частки у прибутку. О, а тиск на оплату рахунків, що збільшує кількість годин - враховуючи, що фірми, як правило, платять за годину, - зростає все вище, щоб забезпечити достатню кількість грошей на щедрі виплати партнерам.
Збираючи ці тенденції разом, досить легко зрозуміти, чому великі юридичні фірми не мають найкращої репутації як чудових місць для роботи. Традиційна морква (партнерство) стала дуже малоймовірною навіть для надзвичайно талановитих та ведених товаришів, які щороку збираються в BigLaw.
Поглинання вимог, що підлягають сплаті за годину, гарантує, що сама робота стає все більш негуманною, з невеликими перспективами балансу між роботою та життям. Оскільки дуже мало партнерів мають будь-які перспективи сприяти партнерству, стимули до інвестицій у наставництво та навчання (традиційно причини прийняти роботу в BigLaw) значно зменшуються.
Енергійні змагання на позиції BigLaw
І все ж ... щороку студенти юридичного факультету по всій країні енергійно змагаються за позицію BigLaw! Якщо врахувати заборгованість середнього студента юридичної школи та початкову зарплату в розмірі 160 000 доларів плюс бонус, не дивно, що у фірм є багато потенційних партнерів.
Якщо ви думаєте, що хочете отримати одну роботу в BigLaw, дізнайтеся про основи інтерв'ю в кампусі, як отримати зворотний дзвінок, як отримати літню пропозицію, як отримати пропозицію повернутися після літньої програми та альтернативні способи прийміть на роботу (не беручи участі в літній програмі асоціації).
