Як розмістити годуючих матерів
Зміст
Законодавство про охорону здоров’я, яке набуло чинності 23 березня 2010 року, внесло зміни до Закону про норми справедливої праці, щоб вимагати від роботодавців розміщення годуючих матерів з лактаційною зоною для випивання молока протягом першого року життя їхньої дитини.
Законодавство
Законодавство для годуючих матерів, яке зараз діє у 24 штатах, Пуерто-Ріко та округ Колумбія, замінить федеральне законодавство, якщо їхні вимоги щодо розміщення роботодавців годуючих матерів пропонують більш жорсткі умови проживання.Сорок п'ять штатів, округ Колумбія та Віргінські острови мають закони, які спеціально дозволяють жінкам годувати грудьми в будь-якому державному чи приватному місці.
У той час як точні деталі будуть опрацьовані Департаментом праці, роботодавці, можливо, захочуть звернути увагу на політику щодо годуючих матерів, яка вже була прийнята в штаті Орегон, оскільки це було моделлю прийняття в законодавстві про розміщення на робочому місці для годуючих матерів.
Раніше ми також рекомендували політику лактації чи годування груддю, яка приблизно наближається до положень цього закону. Якщо ви прийняли цю політику лактації, ви здебільшого охоплені цим новим законодавством годуючих матерів.
Як стверджує група з практики праці та зайнятості Alston & Bird, нове законодавство "вносить поправки в Закон про справедливі норми праці (FLSA), щоб вимагати від роботодавців часу, коли годуючим матерям надаватимуть час випити грудне молоко.
Зокрема, розділ 4207 нового закону "Розумний час перерв для годуючих матерів" передбачає, що протягом періоду до одного року після народження дитини роботодавці повинні надавати працівникові "розумний час перерви" кожен раз, коли вона потребує висловлення молоко.
Закон також вимагає, щоб роботодавці надали місце розташування, окрім ванної кімнати, захищене від зору та вільне від вторгнення, де працівник може давати молоко ".
Роботодавці, які звільняються від законодавства, - це працівники, які мають 50 або менше працівників, які можуть довести, що розміщення годуючих матерів, за словами Alston & Bird, створюватиме «невиправдані труднощі», спричиняючи значні витрати або труднощі стосовно розміру, фінансових ресурсів , характер або структура бізнесу ».
Хоча законодавство зазначає, що наданий час не сплачено, визначення "розумного часу перерви" та інші деталі, такі як звільнення малого роботодавця через "невиправдані труднощі", не визначені. Тлумачення законодавства для роботодавців вирішить DOL.
Тим часом адвокати по роботі з Alston & Bird пропонують вам працювати з годуючими матерями, щоб задовольнити їхні потреби, надаючи час, приватний простір та сприятливий робочий клімат.
Догляд за космосом матері, що годує
Найбільші труднощі роботодавці матимуть із забезпеченням місця, яке відповідає вимогам. Наразі в одному бізнесі, як приклад, для годуючих матерів було призначено приватний туалет, доступний для людей з обмеженими можливостями, який розміщував одного працівника.
Приміщення лише одного працівника та замикаючі двері, душ, мийку, туалет, зручне крісло та свіжі рушники роботодавець вважав простір більш ніж достатнім для потреб годуючої матері.
Згідно з новим законодавством, цей простір більше не може кваліфікуватися, оскільки є "туалетом". Можна сподіватися, що Міністерство праці визнає різницю між громадськими туалетами, які розміщують кілька працівників, і приватним, добре облаштованим приміщенням, а також туалетом, в якому добре розміщуються годуючі матері.
Комітет з грудного вигодовування США пропонує творчі рішення щодо варіантів розміщення в космосі. Запропоновані рішення включають різноманітні простори, як робочий транспортний засіб з панелями конфіденційності, щоб блокувати зовнішній вигляд, а також місце в торговому центрі, яке ділиться кількома сусідніми компаніями.
Як і всі аспекти законодавства про охорону здоров'я, час, вказівки та директиви державних органів та рішення суду в результаті позовів встановлюють остаточні визначення для роботодавців. Випереджайте криву щодо розміщення на робочому місці для годуючих матерів.
