Як обчислюється оплата за понаднормовий час

Відеоролик: Погодинна оплата праці: для кого та як розрахувати | Почасовая оплата труда (ноябрь 2020)

Зміст

Що таке оплата за понаднормовий час?
Подвійний термін оплати
Коли подвійний час оплачується
Як обчислюється оплата за понаднормовий час
Працівники, які не мають права на понаднормовий час

Деякі працівники мають право отримувати оплату понаднормових робочих годин, коли працюють додаткові години. Ці працівники, як правило, називаються "не звільненими" - що означає, що вони не звільняються від правил оплати за понаднормову роботу, що регулюються Законом про справедливі норми праці (FLSA). Працівники «звільнених» не підпадають під дію регламенту FLSA про понаднормовий час.

Придатність базується на заробітках за тиждень та відпрацьованих годинах. Оплата за понаднормовий час розраховується на основі 40-годинного робочого тижня, а оплата понаднормових працівників для працівників, які мають право на оплату праці, потрібна за будь-які години, відпрацьовані за ці 40 годин.

У деяких випадках правила оплати понаднормових норм регулюються державними нормами, окрім FLSA.

У державах, де на працівника поширюються як державні, так і федеральні закони про понаднормовий робочий день, понаднормову оплату здійснюють відповідно до стандарту, який забезпечить більшу суму оплати праці.

Перегляньте веб-сайт державного управління праці, щоб дізнатись про вимоги до оплати понаднормових у вашому населеному пункті. Роботодавці повинні слідувати як федеральному, так і державному законодавству, щоб залишатися дотриманими.

Що таке оплата за понаднормовий час?

Працівникам, які заробляють менше 684 доларів на тиждень, що становить 35 568 доларів на тиждень, гарантується федеральний захист від понаднормових дій, який діє з 1 січня 2020 року.

Це прихильність від попереднього порогу заробітку в 455 доларів на тиждень, що становить 23 660 доларів на рік.

Існують винятки для високооплачуваних працівників, які звичайно та регулярно виконують будь-який чи більше звільнених обов'язків чи обов'язків виконавчого, адміністративного чи професійного працівника.

За даними Міністерства праці, працівники, на які поширюється служба FLSA, повинні отримувати оплату понаднормових годин за відпрацьовані години, що перевищують 40 робочих тижнів, із ставкою не менше часу та половини їх звичайних ставок оплати праці. Сігналы абмеркавання

Подвійний термін оплати

Подвійний час - це ставка оплати вдвічі більше звичайної суми, яку отримує людина за нормально відпрацьовані години. Отже, якщо ваша нормальна норма оплати праці становила 11,00 доларів на годину, подвійна оплата часу складе 22,00 доларів на годину.Подвійний час іноді оплачується роботою у федеральні свята або коли години роботи перевищують звичайний робочий день.

Коли подвійний час оплачується

Не існує федеральних законів, які вимагають від роботодавця платити подвійний час за відпрацьований понаднормовий час. Закон про стандарти справедливої праці (FLSA) не вимагає подвійної оплати за час.

Однак державні закони можуть передбачати понаднормовий або подвійний час. Наприклад, у Каліфорнії подвійну звичайну ставку оплати працівники повинні виплачувати за всі відпрацьовані години, що перевищують 12 годин у будь-який робочий день, і за всі години, відпрацьовані понад вісім, на сьомий день поспіль у робочий тиждень. Проконсультуйтеся у своєму державному управлінні праці щодо правил вашого місцезнаходження.

Подвійний час - це найчастіше угода між роботодавцем та працівником (або представником працівника). Угода про подвійний час може також бути включена в трудовий договір або союзний договір.

Оплата за понаднормовий час не призначається автоматично за роботу, виконану в суботу, неділю, свята або звичайні дні відпочинку, якщо години, відпрацьовані в ці дні, не перевищують 40 тижнів.

Всім не звільненим працівникам, які працюють протягом 40 годин під час робочого тижня, слід виплачувати за ставкою щонайменше в півтора рази (як правило, називається півтора рази) звичайною погодинною ставкою працівника. Так, працівник, що заробляє 10 доларів на годину, який працював 50-годинний тиждень, матиме право на 10 понаднормових годин по 15 доларів на годину.

Понаднормова оплата застосовується як до звільнених від сплати заробітних плат, так і до погодинних працівників. Наприклад, працівнику, що не звільняє заробітну плату, якому платять 600 доларів на тиждень, гарантується щонайменше $ 22,50 на годину за кожну відпрацьовану годину понад 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 $ за понаднормову годину).

Згідно із Законом про справедливі норми праці, робочий тиждень працівника - це "фіксований і регулярно повторюваний період 168 годин - сім послідовних 24-годинних періодів". Робочий тиждень може розпочатися в будь-який день або час, поки години послідовно обчислюються за той самий період. Не можна усереднювати години за два або чотири тижні оплати. Закон дозволяє роботодавцям призначати різний робочий тиждень для різних класів працівників.

Лікарням та інтернатам дозволено обчислювати понаднормовий час, виходячи із 14 днів поспіль, замість необхідного дотримання семиденного періоду, наприклад, працівник лікарні може працювати 30 годин у тиждень одного із період і 50 годин у другому тижні періоду загалом 80 годин. Ця працівниця не матиме права на будь-який понаднормовий час, оскільки вона не складає в середньому більше 40 годин на тиждень.

Не звільненим працівникам можна виплачувати щотижня, щотижня, півмісяця або щомісяця, а понаднормовий час зазвичай виплачується протягом періоду, коли він був зароблений.

Працівники, які не мають права на понаднормовий час

Деякі працівники, відомі як звільнені працівники, не мають права на оплату понаднормових витрат. Сума, яка має право на оплату понаднормових робіт, може відрізнятися в місцях, де законодавства штатів регулюють компенсацію за понаднормовий час. Правила, передбачені Законом про справедливі норми праці, також передбачають звільнення від понаднормових робіт для «високооплачуваних» працівників, які зазвичай та регулярно виконують будь-якого одного чи декількох звільняються від обов'язків або відповідальності виконавчого, адміністративного чи професійного працівника.

Багато інших категорій працівників звільняються від оплати понаднормових, таких як водії такси, водії вантажівок, продавці, працівники радіо та телебачення на малих ринках, працівники кінотеатру, працівники цукрозаводу та моряки.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.