Коли просити підвищення на роботі

Зміст

• Як часто просити підвищення
• Будьте готові, перш ніж запитати
• Час Вашого запиту
• Не нарікайте, переконуйте!
• Чи можлива акція?
• Як попросити підвищення

Більшості людей незручно говорити про гроші з ким-небудь, сильно обговорюючи це зі своїм начальником. Але все одно важливо навчитися домовлятися про зарплату. Якщо ви ніколи не будете просити підвищення, ви рідше отримаєте справедливу оплату.

Підвищення не гарантується. Деякі організації ініціюють підвищення заробітної плати та переглядають працездатність працівників на регулярних шести- або дванадцятимісячних інтервалах, коригуючи компенсацію у поєднанні з цими оцінками. Однак багато організацій збільшують нагороди лише на вимогу працівника.

Як часто просити підвищення

У більшості випадків не слід просити підвищення більше одного разу на рік. Звичайно, є винятки з цього правила, наприклад, якщо ваш роботодавець не давав вам підвищення за півроку тому, але пообіцяв переглянути проблему ще протягом чотирьох місяців, виходячи з цілей ефективності чи наявного фінансування.

Ще одне вікно можливостей може бути після значного досягнення, як, наприклад, посадка великого клієнта, організація успішної події, забезпечення основного гранту, введення успішного заходу щодо скорочення витрат або закриття великої угоди.

Загалом, ви не повинні просити підвищення, поки ви не працювали на посаді цілий рік.

Будьте готові, перш ніж запитати

Як би тривало не потрібно, не вимагайте збільшення компенсації, поки ви не сформулюєте переконливі обґрунтування підвищення. Ведіть щоденний або щотижневий журнал своїх досягнень на роботі, щоб у вас були докази, на які слід вказувати, коли ви подавали прохання.

Підкресліть результати, впливаючи на підсумки, чи призвели вони до збільшення продажів, економії витрат, поліпшення якості чи утримання працівників. Згадайте, якщо ви додали навичок (через заняття чи навчання), взяли на себе додаткові обов'язки, успішно виконали проект або перевершили цілі, встановлені на початку року.

Майте на увазі, що просто дотримання обов'язків, детальних в описі вашої роботи, не виправдовує підвищення. Менеджери шукають працівників, які виходять за межі необхідного рівня праці та продуктивності праці. Задокументуйте те, що ви зробили, що цінності вашого менеджера, і таким чином зробіть їх також добре.

Перш ніж просити підвищення, вивчіть середню зарплату та середню підвищення за посаду у вашому місці. Ваша зарплата за ринковим курсом? Нижній? Вища? Використовуйте своє дослідження, щоб збільшити суму, яку ви просите.

Час Вашого запиту

Терміни мають значення, коли йдеться про просити підвищення. Не вимагайте того, коли у вашого начальника поганий день. І відмовтеся від запиту, якщо компанія погано працює. (Якщо, наприклад, розбиваються новини про те, що провалилася велика угода, попросіть перенести зустріч щодо вашої зарплати.)

Також врахуйте, коли підвищення, як правило, присуджується. Потім націліться зробити свій запит за кілька місяців до цього. Наприклад, якщо ваша компанія присуджує заохочення або підвищення вартості життя в кінці фінансового року в червні, прагнете зробити ваш випадок підвищення в квітні. Це дасть вашому менеджеру час розглянути ваш запит і зустрітися з іншими, відповідальними за визначення того, хто отримує підвищення (і на скільки).

Не нарікайте, переконуйте!

Це не час для того, щоб плакати про те, наскільки більше всіх заробляють більше, ніж ви або як ви берете на себе вдвічі більше роботи, ніж вони. Навіть якщо це правда, скарги рідко переконують начальників послабити сумочки.

Крім того, не кажіть про те, наскільки зросли ваші власні витрати, такі як орендна плата чи позики. Ваше фінансове становище не стосується вашого менеджера.

Натомість виправдайте свої аргументи на даних. Поговоріть про те, як ваші досягнення додалися до нижнього рядка організації та про ринковий курс вашої ролі та навичок.

Чи можлива акція?

Майте на увазі, що одним із найкращих способів підвищення зарплати є забезпечення акції. Якщо є відповідне відкриття вище вашого рівня або ви можете виправдати перекваліфікацію вашої роботи на більш високому рівні, то запитайте керівництво про можливість просування по службі.

Акції часто супроводжуються більш значними підвищеннями, які зазвичай присуджуються в рамках регулярних коригувань зарплат. Підвищення заробітної плати, пов’язане з акціями, часто становить від 10 до 15%, тоді як підвищення заробітної плати за продуктивність зазвичай становить від 1 до 5%.

Як попросити підвищення

Як бачимо, нічого не спонтанного в тому, щоб просити підвищення. Перед тим, як подати запит, ви хочете бути добре підготовленими. Кращі практики для успішного отримання підвищення заробітної плати включають:

• Підготовка порядку денного наради та деякі сценарії заробітної плати. Майте аргументи, чому ви заслуговуєте більше, і будьте готові до обговорення цього.

• Перев’язування деталі. Навіть якщо ваш офісний дрес-код є повсякденним або не існує, зараз не час прийти на роботу у вашому пляжному вбранні. Одягайтесь професійно. Після закінчення зустрічі ваш начальник повинен задуматися про побудований вами випадок, а не про те, що ви носили під час розмови.

• Маючи план Б. Що ви будете робити, якщо ваш менеджер скаже «ні» і не дає надії на підвищення в найближчому майбутньому? Виходити на місці рідко доцільно, але ви будете почувати себе впевненіше у дискусії, якщо у вас є резервний план, наприклад переслідування лідерів в інших компаніях.

І хоча деякі експерти погоджуються, що найкраще попросити підвищити ціну особисто, натомість є переваги надсилати електронний лист. По-перше, вам може бути зручніше скласти свою справу в письмовій формі, а ваш менеджер може скористатись деяким часом для розгляду та розгляду вашого запиту.