Як державні пенсійні системи визначають правомочність
Зміст
Ви ніколи не замислювалися, чому, здається, державні службовці виходять на пенсію в такому молодому віці? Ну, причина в тому, що урядові пенсійні системи часто мають правила виходу на пенсію, що дозволяє людям робити це. Це така важлива перевага, що багато державних працівників не шукають роботу поза державним сектором або навіть поза організаціями в межах своїх пенсійних систем.
Урядові пенсійні системи виплату пенсії ґрунтуються на двох чинниках: вік та роки служби. Практично для кожної урядової системи виходу на пенсію існує деяка кількість, яка відображає суму віку та стажу працівника, що після досягнення ними працівника має право на пенсію.
Правило 80
У багатьох системах використовується правило 80. Це означає, що коли вік працівника та стаж роботи становлять 80, працівник може вийти на пенсію. Ось приклад. Працівник починає працювати в державному відомстві у віці 27 років. Система виходу на пенсію в організації діє за правила 80 років. Враховуючи вік цього працівника та правило 80 років, працівник отримуватиме пенсію у віці 53 1/2 після 26 1 / 2 роки служби.
Подвійне занурення
Цей ранній пенсійний вік дає працівникові багато робочих років, щоб продовжити другу кар'єру або повернутися на державну службу, щоб подвоїтись. Подвійне занурення - це коли працівник вийшов на пенсію і нараховує ануїтет, але також працює і отримує зарплату в організації, яка бере участь у тій же пенсійній системі.
Системи виходу на пенсію часто мають положення для тих, хто дуже пізно починає працювати на державній службі. Системи можуть приймати пенсійний вік, коли люди можуть виходити на пенсію, навіть якщо вони не досягли правила 80. Багато систем дозволяють працівникам у віці до 65 років виходити на пенсію незалежно від років роботи. Ці особи отримують невеликі ануїтети через свої кілька років роботи в системі, і вони можуть не мати таких самих пільг, як ті, хто досягає правила 80 до виходу на пенсію.
Збільшення Правила 80
Щоб збільшити кількість працівників, які беруть участь у системі, та зменшити кількість пенсіонерів, які виходять із неї, деякі пенсійні системи збільшилися з правила 80 до правила 85 або навіть 90. Коли це відбувається, існуючі працівники часто збираються в старі правила, а нові працівники повинні відповідати новим вимогам.
Дідусь
Дідусь робить зміни пенсійної системи більш приємними для діючих працівників. Працівники відчувають себе недооціненими, знеціненими та обдуреними, коли на них змінюються правила пенсійної системи. Майбутні працівники в цьому питанні не говорять, оскільки ніхто ще не знає, хто вони.
Хоча дідінг полегшує крок продажів, це створює адміністративні навантаження. Системи виходу на пенсію повинні підтримувати два або більше наборів правил, форм, довідкових документів тощо. Зростаючі витрати на утримання тривають у вічності, поки пенсіонери за старим набором правил не вимирають.
Правило 90
Скажімо, 27-річний працівник у попередньому прикладі знаходиться у пенсійній системі, яка працює з правилом 90 замість правила 80. Через цю одну зміну цей працівник отримає право на пенсію у віці 58 1/2 з 31 1/2 років служби.
Системи виходу на пенсію, як правило, мають суворі правила щодо передачі кредитних послуг з однієї пенсійної системи в іншу. Коли працівники переходять між робочими місцями за різними пенсійними системами, вони можуть втратити кредит на обслуговування. Державні службовці повинні вивчити цю можливість під час розгляду нової роботи.
Якщо кредит на обслуговування не переходить, працівники можуть мати можливість залишити те, що вони мають у старій пенсійній системі, і почати нову в новій системі. Співробітник може закінчитися різними термінами виходу на пенсію серед двох або більше систем. Тоді дати виходу на пенсію - це лише дати, коли працівник може отримати доступ до фінансових виплат, але працівники можуть вирішити почати отримувати доступ до всіх своїх ануїтетів одночасно.
