Переваги кар’єрних сходів

Зміст

• Утримуйте персонал через кар’єрні сходи
• Добре навчена робоча сила
• Покажіть своїм персоналам, що вони оцінені
• Мотивована робоча сила
• Залучайте талановитих людей, які хочуть розвиватися
• Зробіть призначення правильним людям

Кар'єрна драбина - це формальний процес в організації, який дозволяє працівникам просунути свою кар’єру до більш високого рівня зарплати, відповідальності чи повноважень. Після того, як працівники відповідають певним критеріям, вони мають право перейти на ролі вищого рівня.

Приклади робочих місць, які можуть мати кар’єрні сходи або шляхи, включають в себе адміністрацію, комунікації, обслуговування клієнтів, освіту, роздріб, правоохоронні органи та багато інших спеціальностей. У середніх і великих урядових організаціях ці посади знаходяться в кількості, достатній для того, щоб заслуговувати на розгляд створення кар'єрних сходів.

Кар'єрні сходи не можуть принести користь працівникам. Роботодавці також повинні отримати певні переваги. Ось декілька способів, як кар’єрні сходи приносять користь працевлаштуванню організацій.

Утримуйте персонал через кар’єрні сходи

Кар'єрні сходи сприяють утриманню персоналу. Коли працівники переживають низький час, притаманний будь-якій роботі, вони можуть зазирнути до кар’єрної драбини, щоб побачити, чи є в найближчому майбутньому більше грошей, відповідальності чи повноважень за умови, що працівники відповідають вимогам роботодавця щодо переходу на наступну сходинку кар’єрних сходів.

Співробітники бачать світло в кінці тунелю. Це змушує їх довго і наполегливо думати про плюси і мінуси прийняття іншої роботи. Якщо вони вирішать піти, вони повинні виправити своє резюме, заповнити заявки на роботу, пройти співбесіду, вивчити нову роботу та засвоїти нову організаційну культуру. Якщо вони вирішили залишитися, вони знають роботу та організацію, знаходяться на шляху до просування по службі та знають, що їм потрібно зробити, щоб досягти наступного кроку в кар’єрі.

Добре навчена робоча сила

Майже всі кар’єрні сходи включають певний компонент безперервної освіти або навчання. Окрім накопичення багаторічного досвіду та роботи на прийнятному рівні, працівники проходять навчальні класи для підвищення своєї кваліфікації. Вимоги до кар'єрних сходинках надають зовнішній стимул працівникам відвідувати навчання, пов’язане з роботою. Для організації результат - це добре навчена робоча сила.

Покажіть своїм персоналам, що вони оцінені

Коли в організаціях є кар’єрні сходи, вони показують працівникам, що організація їх цінує. Кар'єрна драбина - це офіційний механізм, завдяки якому працівники отримують знання, вміння та навички, які роблять їх кориснішими для роботодавця. Співробітники відчувають турботу, оскільки організація інвестує в них.

Організація оснащує працівників, щоб вони робили свою роботу краще з часом. Кар’єрні сходи полегшують це методичними способами. Кожен перехід драбини має вимоги до підготовки до переходу до наступного переходу. Тренінг готує працівників до завдань, завдань та проектів, над якими вони працюватимуть, як тільки вони вийдуть на наступний рівень кар’єрних сходів.

Мотивована робоча сила

Оскільки результативність роботи майже завжди є ключовим фактором у програмах провідних службових кар'єрних службовців, співробітників стимулюють до хорошої роботи. Мало того, що працівники мають набувати досвіду та повного навчання; вони також повинні добре виконувати свої поточні ролі. Організація не має сенсу сприяти подальшому працевлаштуванню працівника, якщо працівник не виявиться компетентним на нижчих рівнях. Вимагаючи від працівників задовільної ефективності для просування, організації сприяють мотивації в робочій силі.

Залучайте талановитих людей, які хочуть розвиватися

Деякі люди хочуть робити свою роботу та йти додому. Якщо вони виправдають очікування, вони сподіваються, що їхні керівники не зазнають негараздів. З цим ставленням нічого не обов'язково не так. Світ потребує людей, щоб виконувати свою роботу, але ці люди не підходять для роботи, яка має кар’єрні сходи.

Організації розмовляють своїми кар’єрними сходами під час набору претендентів на роботу, сподіваючись отримати нових наймань, які не проти почати знизу, коли вони знають, що є чіткий шлях до вищих рівнів. Це люди, які процвітають на позиціях кар’єрних сходів. Вони хочуть розвиватися, щоб рухатися вгору по сходах. Ці нові наймачі із задоволенням можуть працювати в нижній частині, але вони не мають наміру залишатися на дні довше, ніж це необхідно.

Зробіть призначення правильним людям

Кар'єрні сходи - це інструменти, які менеджери можуть використовувати, коли вони приймають рішення, яким працівникам призначено, які завдання. Співробітникам, які вищі за кар'єрними сходами, можна надати більш складні та складні завдання, ніж працівникам нижчих рівнів. Працівники вищих рівнів мають знання, вміння, навички та зарплату, які відповідають цим завданням.

Менеджери можуть використовувати завдання, щоб допомогти людям на нижчих рівнях розвиватися в службовців, таких як вищі рівні. Оскільки працівник середнього рівня наближається до досягнення найвищого кроку кар’єрних сходів, менеджер може призначити цьому працівникові проект чи завдання, як ті, які отримає працівник на вищих рівнях. Це показує менеджеру, як працівник обробляє завдання наступного рівня.

Співробітники вищого рівня можуть використовуватися як наставники для працівників нижчого рівня. Співробітники нижчого рівня можуть забрати мізки своїх старших колег, щоб отримати уявлення про те, як піднятися по сходах самі. Звичайно, організації повинні забезпечити, щоб призначені наставники мали нахили та погляди, придатні для наставництва. Не кожен працівник вищого рівня вирізняється наставником.