Як (і навіщо) компанії використовують сліпі прослуховування для найму

Зміст

• Мета використання сліпих прослуховувань
• Загальне програмне забезпечення для сліпого прослуховування
• Поради щодо сліпих прослуховувань для абітурієнтів
• Реалізація сліпих аудиторій без програмного забезпечення

Якщо ви шукаєте роботу і дізнаєтесь, що збираєтесь прослуховувати сліпе, ви, мабуть, задастеся питанням, що це означає, і як працюють сліпі прослуховування. Сліпі прослуховування - це інструмент, який роботодавці використовують для екранізації претендентів на роботу, грунтуючись лише на роботі та кваліфікації кандидата. Сліпі прослуховування є ефективним способом для компаній об'єктивно перевіряти різноманітних претендентів на роботу.

Теорія, що лежить в основі проведення сліпих прослуховувань, полягає в тому, що рекрутери можуть інакше обирати заявників, які більше схожі на себе, ніж на інших. Дослідження показують, що роботодавці схильні вибирати кандидатів, які пішли до порівнянних шкіл або мають схожі характеристики. Наслідок - роботодавці пропускають таланти, які не відповідають тій традиційній формі.

Мета використання сліпих прослуховувань

Використовуючи метод сліпого прослуховування, організації перевіряють заявників без доступу до інформації про відвідувані коледжі, попередніх роботодавців, вік, стать, расу, етнічну приналежність або соціально-економічний статус. При такому підході рекрутери можуть зосередити увагу на навичках, знаннях та інших активах, безпосередньо пов'язаних з виконанням роботи.

Проведення співбесіди або "прослуховування" зазвичай вимагає від абітурієнтів скласти певний тип зразка роботи, наприклад вирішити проблему, засновану на навичках. Зразки роботи, що утворюються в процесі сліпого прослуховування, мають найвищий пріоритет у процесі перевірки, оскільки вони дають конкретні докази того, що кандидати можуть виконувати завдання, пов'язані з роботою.

Багато роботодавців, які впроваджують сліпі прослуховування, використовують програмне забезпечення, яке позбавляє резюме або програми ідентифікації інформації та індикаторів, що викликають упередження. Вони мають абітурієнтів відповідати на питання оцінювання роботи та вирішувати виклики, щоб надати докази своїх навичок, знань та підходу до проектів. Приклади завдань включають написання тематичного дослідження, редагування документа, створення комп'ютерної програми для виконання функції або створення веб-сайту.

Роботодавці отримують перевагу відмивання випадкових претендентів та тих, хто не має сильної трудової етики, в той час як шукачі роботи можуть бути впевнені, що вони не будуть несправедливо засуджені.

Загальне програмне забезпечення для сліпого прослуховування

GapJumpers, лідер у цій галузі, створив налаштовану платформу для роботодавців для проведення сліпих оцінок кандидатів. Роботодавці можуть скористатися питаннями та викликами, які надає GapJumpers, або створити свої власні. Дослідження GapJumpers показують, що сліпі прослуховування дають більш різноманітний набір кандидатів. Наприклад, звіти GapJumpers:

• "Позитивні упередження щодо найму кандидатів-жінок, ймовірно, існують через їхню участь у прослуховуванні та через відсутність різноманітності в колективах, до яких вони претендують. (Приблизно) 69,2% бажаних кандидатів із сліпих прослуховувань були жінками".
• "Через брак експертного керівництва, консультування та впевненості в собі, заявники коледжів виступили погано щодо інших під час особистого інтерв'ю".

Кандидати відповідають на виклики анонімно, а роботодавці переглядають результати своєї оцінки перед переглядом більш традиційної інформації про профіль. У системі використовується перевірка плагіату, Індекс знань Google, щоб перевірити достовірність відповідей кандидатів.

Поради щодо сліпих прослуховувань для абітурієнтів

Перегляньте ці поради щодо досягнення успіху:

1. Уважно прочитайте вказівки та виконайте їх повністю.

2. Зверніть увагу на часові обмеження та переконайтеся, що ви виконуєте завдання в межах цих параметрів.

3. Окресліть або намітьте свій підхід до проблеми в режимі офлайн.

4. Виконайте якомога більше завдань в автономному режимі до внесення системних записів.

5. Перевірте подання на наявність помилок, включаючи правопис та граматику, до завершення.

6. Можуть виникнути виклики, на які немає правильної відповіді. Поясніть свій підхід та обґрунтування обраного вами варіанту. Застосовуйте свою стратегію послідовно до проблеми.

7. Зверніться до ресурсів і зверніться за допомогою, якщо потрібно, але не копіюйте вміст. Відповідь виходячи з власних навичок та кваліфікації для роботи.

Реалізація сліпих аудиторій без програмного забезпечення

Не всі компанії мають бюджет на придбання та впровадження нового програмного пакету для найму. Існує декілька вказівок, які можуть зберегти дух сліпого прослуховування, який можна виконати вручну.

• Поставте мету найму: Якщо ви помітили, що на певних робочих місцях є певний тип дисбалансу, наприклад, кілька жінок у виконавчих ролях, поставте собі за мету використовувати сліпі прослуховування для цих робочих місць.
• Виберіть, яку інформацію зробити "сліпою". Хороші вихідні точки включають інформацію про резюме, наприклад, місце розташування коледжу, ім'я, адресу та рік випуску.
• Навчіть менеджерів з найму та набору персоналу: Навчіть прийомам виявляти та уникати несвідомих упереджень, а також як задавати питання інтерв'ю, засновані на навичках.
• Почніть з лише декількох позицій: Процес сліпого прослуховування вимагатиме гарного дизайну, практики, зворотного зв'язку та тонкої настройки. Протистояти прагненню проявляти ініціативу по всій компанії до тих пір, поки це не буде успішно відпрацьовано в невеликих масштабах.
• Виміряйте результати: Зберіть дані про нові демографічні показники, такі як вік, раса, стать та утримання. Попросіть зворотного зв’язку у кандидатів та обговоріть результати з персоналом персоналу як частина процесу тонкої настройки.