Чи мали у вас колись труднощі працювати з менеджером?

Зміст

• Що насправді хоче знати інтерв'юер
• Як відповісти "У вас коли-небудь складно було працювати з менеджером?"
• Приклади найкращих відповідей
• Поради щодо надання найкращої відповіді
• Що не казати
• Можливі подальші запитання
• Більше запитань про інтерв'ю про босів
• Ключові вивезення

Інтерв'юети задають кандидатам на роботу питання щодо керівників, щоб виявити, чи є вони командними гравцями, які можуть добре ладити зі своїми начальниками та іншими на робочому місці.

Будьте уважні, як ви відповідаєте на це питання. Інтерв'юерам не подобається чути, як ви занадто багато (або взагалі багато) про поганих начальників. Зрештою, це може бути хтось із їхньої компанії, про який ви поговорите наступного разу.

Що насправді хоче знати інтерв'юер

Інтерв'ю може бути цікаво, як у вас стосунки з попередніми менеджерами. Ще одна причина, щоб задати це питання - це зрозуміти міжособистісні навички респондента. Розв’язання конфліктів є важливим навиком володіння працівниками.

Ваша відповідь розкриє, як ви поводитесь із незгодою та своєю здатністю створювати плавні робочі стосунки навіть у складних ситуаціях.

Ваша відповідь може також виявити вашу особистість: ви тримаєтесь за конфлікти та негативні моменти, чи вмієте бути позитивними навіть у складних ситуаціях? Це одна з багатьох причин, що важливо уникати негативу у своїй відповіді.

Як відповісти "У вас коли-небудь складно було працювати з менеджером?"

Дивіться, що ви говорите, і будьте обережні, відповідаючи на запитання попередніх менеджерів. Ви не хочете зустрічатися як складний працівник для роботи. Таким чином, вам захочеться викласти будь-який минулий досвід у найбільш сприятливому світлі.

Навіть якщо ваш попередній керівник був жахливим, вам не потрібно цього говорити. Ви не знаєте, чи ваш інтерв'юер особисто знає вашого колишнього начальника, і ви також не знаєте, коли ваші шляхи можуть знову перетнутись. Завжди розумно бути максимально уважним, описуючи свої стосунки зі складним менеджером. Ви нічого не отримуєте, натрапляючи на таке гірке.

Виберіть замість того, щоб бути оптимістичним. По можливості обговоріть сильні сторони ваших минулих керівників та те, як вони допомогли вам досягти успіху. Перед початком інтерв'ю добре подумати про конкретний приклад або два, коли попередні менеджери переважали в цій якості, щоб ви могли зосередитись на позитивних, а не негативних взаємодіях у своїй відповіді.

Приклади найкращих відповідей

Ось ідеальні зразкові відповіді на питання інтерв'ю: "Чи виникали у вас труднощі з роботою з менеджером?" У реальному інтерв'ю не забудьте налаштувати свою відповідь відповідно до ваших обставин.

Дотепер мені пощастило мати надзвичайних менеджерів. Я поважав кожного з них і добре ладнав з усіма ними.

Чому це працює: Ця відповідь є позитивною та справжньою, і показує, що потенційний кандидат, швидше за все, є доброзичливою, легкою людиною.

Ні, я працьовитий, і мої менеджери завжди, здається, цінують роботу, яку я роблю. Я добре ладнав з кожним мене керівником.

Чому це працює: Це ще одна позитивна відповідь, яка також вказує на деякі якості кандидата як працівника.

На початку кар’єри я мав неабиякий початок з менеджером, тому що ми мали різні очікування щодо перебігу робочого дня. Після того, як ми про це поговорили, ми зрозуміли, що наші цілі дуже сумісні, і ми змогли успішно працювати разом протягом декількох років.

Чому це працює: Ця чесна відповідь розкриває складну ситуацію, а потім закінчується на щасливій ноті про рішення. Це показує, що кандидат має сильні комунікативні навички.

У мене колись був менеджер, який приносив їй проблеми, щоб працювати з нею щодня. Вона переживала важкий час в особистому житті, і це, як правило, впливало на атмосферу в офісі. Це не вплинуло на мою роботу, оскільки я зміг співчувати її обставинам, але ситуація була складною.

Чому це працює: Не всі менеджери хороші. Якщо це правда, що у вас виникла складна ситуація, краще визнати це так, як це відповідає. Ця відповідь показує, що кандидат здатний відокремити складну ситуацію від своєї роботи.

Я виявив, що якщо я знайду час, щоб поговорити зі своїм менеджером на початку проекту, ми всі зможемо почати чудово починати і опинятися на одній сторінці.

Чому це працює: Ця відповідь свідчить, що кандидат мав успішні стосунки з менеджерами, оскільки вони активно працюють над цим.

У мене був досвід, коли я вважав, що мій новий керівник незадоволений мною, тому я вирішив приїхати рано одного дня, щоб я міг поговорити з нею приватно. Виявилося, що вона зовсім не задоволена мною, і вона вибачилася, що натрапила саме так.

Чому це працює: Ця відповідь свідчить про те, що працівник не дає проблем налагоджуватися і вміє використовувати навички спілкування для вирішення потенційних проблем.

Поради щодо надання найкращої відповіді

Будьте чесні, але зберігайте це позитивно. Якщо ви мали лише позитивний досвід роботи з менеджерами, скажіть так. Але якщо ви мали довгу кар’єру з багатьма наглядачами, нерозумно було мати певний негативний досвід. Не потрібно робити вигляд, що все було позитивним, якщо це справді не так.

Якщо ви описуєте негативну ситуацію, обов'язково закінчіть позитивну ноту.

Покажіть, як вам вдалося вирішити незгоду або прийти до гарного вирішення.

Ви також можете бути рукою, згадуючи сильні сторони керівника, а також проблему.

Наведіть приклади та поділіться всім, чого ви дізналися. У більшості випадків, коли мова йде про питання інтерв'ю, конкретні відповіді краще, ніж розпливчасті твердження. Опишіть коротко важкий момент, а потім поділіться тим, що ви зробили, щоб досягти позитивного рішення.

Якщо є щось, що ви дізналися з досвіду - наприклад, що найкраще вести розмову один на один або як чітко і невмотиво висловити заперечення - поділіться цим у своїй відповіді.

Що не казати

Не тримайтеся подалі від негативних тверджень та / або негативного ставлення. Уникайте вбивств персонажів та довгих скарг. Ви можете описати важку ситуацію, не зазнаючи негативного тону. Крім того, уникайте опису декількох конфліктів чи відповідей, які ставлять вас як частих жертв.

Тримайте свою реакцію зосередженою. Не бійтеся далі. У реченні або другому опишіть негативні стосунки чи зустрічі. Потім швидко переходьте до опису роздільної здатності. Техніка відповіді на інтерв'ю STAR може допомогти вам дати цілеспрямовану відповідь.

Не будьте занадто особистими.Ви не любили свого менеджера? Зараз не час згадувати про це чи ділитися чим-небудь негативним щодо їх особистості. Будьте професійні в тому, як ви підсумовуєте міжособистісні труднощі, які ви відчули.

Можливі подальші запитання

• Розкажи мені про час, коли у тебе був важкий колега.
• Ви б описали себе як милу людину?
• Що ви робите, коли не погоджуєтесь із колегами чи стратегією компанії?
• Ви добре працюєте з іншими людьми?

Більше запитань про інтерв'ю про босів

Може бути складно вести розмови про ваші минулі стосунки з начальством або наглядачами, особливо, якщо вам не пощастило працювати з важкою або надмірно вимогливою особою.

Хоча ви хочете чесно обговорювати свої минулі робочі стосунки, вам слід тримати негативну думку. Інтерв'юери не такі зацікавлені у наданій вами інформації про колишнього начальника, як у вашому тоні, ставленні та позитивності у формуванні вашої відповіді.

Попереджений підзарядний. Якщо ви знайдете час перед інтерв'ю, щоб переглянути більше запитань щодо інтерв'ю щодо начальників, включаючи поширені запитання щодо роботи з вашим керівником, вашими найкращими та найгіршими начальниками та що ви очікуєте від менеджера, ви будете готові відповісти на свого інтерв'юера з впевненість і пошана.

Ключові вивезення

Нехай це буде позитивним: Обмінюйтеся своїм досвідом об'єктивно. Не потрібно вставляти у відповідь негативні емоції чи скарги.

Краще коротко: Поясніть ситуацію, тоді резолюція, а також все, що ви дізналися з досвіду, не хитаючись.

Поділіться, як ви вирішили проблему: Інтерв'юери шукатимуть ваших можливостей спілкування та вирішення конфліктів. Обов’язково обговоріть, як ви вирішили ситуацію та що (якщо що-небудь) ви навчилися з цього питання або що стосується ваших майбутніх стосунків з менеджерами.