Як привітати нового боса і зробити гарне враження
Зміст
- Знай свою роботу
- Будьте активні щодо представлення себе
- Заробіть свою оцінку
- Уточнити очікування
- Допоможіть новому менеджеру дізнатися
- Будьте відкритими
- Будьте відкриті для змін
- Дізнайтеся про нового менеджера
- Слідкуйте за спиною менеджера
- Не будьте кричущим посмотком
- П'ять способів почати на неправильній нозі
Ваші відносини з вашим менеджером можуть зробити або порушити вашу роботу та задоволення. Тож, коли ви зустрічаєтесь і починаєте з новим начальником, важливо зійти на правій нозі. Ось способи переконатися, що ви та ваш начальник почали добре починати з першої зустрічі, і, як альтернатива, п’ять способів гарантувати, що незабаром ви шукаєте нову роботу.
Знай свою роботу
Це найважливіший спосіб справити враження на свого нового начальника - будьте по-справжньому хорошими в тому, чим займаєтесь. Хороші лідери вміють розміщувати свої нові команди протягом перших кількох тижнів. Вони попросять навколо. Якщо ви добре займаєтесь тим, чим займаєтесь, вони підберуться до цього, а якщо ви цього не зробите, багато іншого не матиме значення.
Будьте активні щодо представлення себе
Якщо можливо, надішліть резюме достроково. Надайте резюме своїх обов'язків, проектів, над якими ви працюєте, свого плану розвитку та будь-яку іншу інформацію, яка може бути відсутня у вашому офіційному файлі працівника.
Заробіть свою оцінку
Поведінки та ставлення, які ваш новий начальник оцінить, включають ентузіазм, оптимізм, цікавість, ініціативу та добру оцінку. Поведінки, на які нахмурився новий менеджер: цинізм, скуголення, вказівка пальцем, скептицизм та поведінка як ніби всезнання.
Уточнити очікування
Дізнайтеся, що ваш новий менеджер взагалі очікує від вас (та інших працівників). Будьте готові поговорити про те, що ви очікуєте від свого менеджера на випадок, якщо вас запитують, але лише за запитом. Якщо його не вимагають, це зазвичай не є гарним знаком.
Допоможіть новому менеджеру дізнатися
Будьте ініціативними, передбачте, що вони повинні знати, та надайте це у відповідний час. І будьте терплячі. Якщо ваш менеджер не здається зацікавленим у навчанні, це ще один червоний прапор. Найкращі нові лідери проводять перші три місяці, задаючи питання та слухаючи.
Будьте відкритими
Спробуйте звести до мінімуму, скільки разів ви говорите: "Ми раніше це намагалися, і це не вийшло". Ваш новий менеджер оцінить деякі з цих даних, але також захоче побачити, що ви готові спробувати щось ще раз.
Будьте відкриті для змін
Слухай. Не слухайте оцінювати; слухати можливості. Швидше за все, є причина, коли був запрошений новий менеджер - не зустрічайтеся як частина проблеми. Можливо, ти є, але ти можеш проявити бажання та вміння адаптуватися та змінюватися.
Дізнайтеся про нового менеджера
Здійсніть пошук у Google. Знайдіть їхній профіль LinkedIn. Дізнайтеся про їх стиль чи філософію керівництва. Задавайте питання щодо інтересів, хобі, сім'ї тощо. Проявіть зацікавленість у знайомстві з ними та пропонуйте інформацію взамін. Бути вразливим - це перший крок до побудови довіри та відносин. Грайте на слух - не пропонуйте занадто рано (TMI), але будьте готові відповісти.
Слідкуйте за спиною менеджера
Припустимо, у вас вже є позитивні та стабільні робочі стосунки, і дійте таким чином. Очікуйте, що все, що ви скажете про свого нового начальника, повернеться до них або закінчиться на головній сторінці інтрамережі компанії наступного дня. Будь союзником.
Не будьте кричущим посмотком
Хороший керівник зазвичай знає різницю між висмоктуванням та базовою ввічливістю та компетентністю. Робіть добру роботу і намагайтеся вибудувати добрі стосунки, але не перестарайтеся.
П'ять способів почати на неправильній нозі
Для тих із вас, хто саморуйнується, ось декілька способів погано розпочати роботу з новим менеджером:
- Припустимо, що ваш новий керівник є некомпетентним, злим та недовірливим. Змусьте їх заслужити вашу повагу та довіру.
- Тримайте голову вниз і закривайте рот. Ваш новий керівник повинен навчитися важкому шляху, як і ви. Тримайте низький профіль. Говоріть лише тоді, коли вас запитують, і запропонуйте мінімальний обсяг інформації. Досвід - найкращий вчитель, і ми всі вчимося на своїх помилках.
- Припустимо, що ваша робота полягає в тому, щоб допомогти вашому новому менеджеру навчитися мотузкам і привласнити встановлений спосіб робити речі. Будь зразком для наслідування для відповідності. Буде відчувати, що ти на деякий час ламаєш дикого коня, але зависи туди, бо вони зрештою зійдуться.
- Ви знаєте всі ті скарги, скарги та скарги, які ви зберігали? Усі ті речі, про які ваш попередній керівник не чув? Ну ось ваш великий шанс. Візьміть з собою весь список на першу зустріч. Ще краще, якщо ви ввійдете як "прес-секретар" своєї команди. Ваш менеджер поважатиме ваш потенціал керівництва
- Пам’ятайте, ваш найкращий шанс на успіх і підняття на стару драбину - це все, що ви можете саботажувати свого нового начальника. Чим дурніше виглядає ваш новий менеджер, тим розумнішим ви будете виглядати. Не пропустіть можливість виправити чи не погодитися зі своїм менеджером публічно, а ще краще, за їх спиною.
О, і до речі, якщо ви збираєтесь керуватися цими п’ятьма способами, обов’язково отримайте контактну інформацію свого старого менеджера. Можливо, ви виявите, що незабаром вам знадобиться нова робота.
