Одяг для гендерного нейтрального інтерв'ю та діловий одяг

Зміст

• Статево-нейтральне вбрання
• Поради щодо вирішення питання, що носити
• Дрес-коди та правила роботодавців
• Питання дискримінації
• Андрогінний одяг для інтерв'ю та роботи

Якщо повсякденний одяг не відповідає традиційній гендерній нормі, одяг для інтерв'ю не повинен робити жодного. У цей день і вік не повинно бути жодного положення, яке вимагає від вас одягатися таким чином, щоб вам було незручно.

Статево-нейтральне вбрання

Незалежно від вашої гендерної приналежності, гендерно-нейтральний одяг підходить для будь-якого одягу. Незалежно від того, чи є ви жінкою, яка позбавляється від явно жіночого одягу, чоловік, який віддає перевагу більш гендерно нейтральному вигляду, або невідповідний гендерній формі або трансгендер, ви зможете одягнутися для успіху без проблем.

Наприклад, сорочка на гудзиках добре підійде для того, щоб хто-небудь носив її на робочому місці. Це може бути одягнене вгору або вниз, а також в парі з брюками, блейзером або краваткою.

Ключовим є пошук одягу, який досягає трьох ПС: належного облягання, відшліфованого та професійного.

Ця мета справедлива незалежно від того, що ви вирішили носити. Ось що це означає:

• Одяг не повинен бути занадто великим, маленьким, обтягуючим або мішкуватим. Пропозиції щодо андрогенних джерел ділового одягу наведені нижче, але також врахуйте, якщо необхідно, відвідайте кравця.
• Окрім того, як правильно підходити, одяг повинен бути чистим і не зморшкуватою.
• Коли ви сумніваєтесь, нейтральні кольори - такі як чорний, таппе, бежевий, коричневий, синій та сірий - хороші варіанти.

Поради щодо вирішення питання, що носити

Окрім спроб досягти трьох Пс, є й інші фактори, які слід враховувати при виборі одягу, який найкраще підходить вам. Ось кілька порад, як це зробити:

Будь вірний тому, ким ти є. Якщо ви ніколи не відчували себе комфортно в сукні, вибирайте брючний костюм. Впевненість є ключовою ланкою в дорозі, і важко бути впевненим, коли ви відчуваєте себе незручно в одязі. Носіть одяг, який підкреслює вашу особистість і дозволяє бути собою.

Розгляньте щоденну форму. Щоб уникнути втоми від прийняття рішення та зробити ваш ранок більш гладким, створіть вигляд, який ви можете носити щодня. Наприклад, ви можете інвестувати в декілька спадів кнопок нейтрального кольору та кілька пар слабких поворотів. Носити форму не є новим, про що свідчать подібні Марк Цукерберг та Барак Обама, які живуть таким чином: Ви заощадите сили, час та завжди будете добре почуватися в тому, що носите.

Дотримуйтесь рівня професіоналізму. Якщо немає галузевого стандарту, вибирайте для ділового повсякденного або, можливо, більш професійного одягу для першого дня роботи. Візьміть до уваги, як одягаються інші працівники, і відповідно базуйте свій ступінь професійного вбрання. Щоб почати стрибок на стандартному дрес-коді, ви також можете проконсультуватися з людськими ресурсами до першого робочого дня.

Дрес-коди та правила роботодавців

Те, що ви носите на співбесіді, - це ваш вибір. Однак роботодавець може мати місце дрес-коду, який впливає на те, що ви носите на роботі. Знову ж таки, коли ви забезпечите пропозицію про роботу, ви можете проконсультуватися з відділом кадрів компанії або менеджером з найму, щоб дізнатись про дрес-код компанії та про те, як це може вплинути на вас.

Якщо ви відчуваєте стрес від того, як представити себе на співбесіді, слід пам’ятати, що ваше самопочуття на роботі є величезним фактором вашого професійного успіху. Ви, мабуть, не хотіли б працювати у компанії, яка тисне на вас, щоб одягатися так, що суперечить вашій особі.Тож у перспективі найкраще носити одяг, який відображає вас як особистість.

Питання дискримінації

Занадто суворі дрес-коди можуть призвести до претензій на дискримінацію, якщо вони занадто зосереджені на тому, як чоловіки та жінки повинні одягатися на роботу.

Якщо дискримінація викликає занепокоєння, перегляньте веб-сайт Кампанії з прав людини, щоб дізнатися більше про закони про дискримінацію у вашому штаті, зокрема про те, чи захищено ви законодавством, і що робити, якщо ви вважаєте, що ви стали жертвою дискримінації.

Кампанія "Права людини" рекомендує: "Якщо роботодавець має дрес-код, він повинен змінювати його, щоб уникнути гендерних стереотипів та послідовно застосовувати його. Вимога чоловіків носити костюми, а жінки - в спідниці чи сукні, в той час як юридичні - ґрунтуються на гендерних стереотипах. Альтернативно, коди, які вимагають, щоб одяг професійно відповідав офісу чи підрозділу, в якому працює працівник, є гендерно нейтральними. Роботодавці можуть юридично застосовувати гендерні коди, якщо вони довільно не застосовуються та не надають перевагу та не впливають на одну стать за інший ».

Андрогінний одяг для інтерв'ю та роботи

Якщо ви шукаєте поради щодо стилів, ознайомтеся з Qwear - чудовим ресурсом для людей із стилями, що не відповідають статі. І якщо ви готові зробити покупки в Інтернеті, перегляньте ці магазини для андрогенного ділового одягу та офіційного чоловічого одягу для жінок:

• Haute Butch має широку колекцію одягу для жінок, які віддають перевагу чоловічому стилю одягу.
• VEEA - популярне джерело андрогенної моди, що продає сукні, куртки, кардигани, жилети та аксесуари.
• Одяг GFW (що означає гендерний світ) продає сорочки, розроблені відповідно до типів тіла, а не статі.
• Хоча технічно це магазин чоловічого одягу, Topman, як відомо, надає чоловічий одяг у форматах та розмірах, які задовольняють жінок.