Як переваги Flextime та телекомунікації перетворюють робоче місце
Зміст
- Глобальна атмосфера бізнесу
- Телекомунікаційні звернення до молодших працівників
- Значення балансу роботи / життя
Майже 4,3 мільйона співробітників працювали з дому щонайменше неповний робочий день протягом 2018 року, повідомляє GlobalWorkplaceAnalytics. Це збільшення на 140% з 2005 року. Мільйони більше працюють на посадах, які могли б легко піддатися на час та телекомунікації, принаймні пару днів на тиждень.
Експерти давно прогнозують, що поява мобільних технологій врешті-решт матиме великий вплив на спосіб роботи людей, і цей час настав. EMarketer вказує, що дорослі витрачали більше ніж три з половиною години на день на своїх мобільних смартфонах у 2018 році, навіть коли вони працювали на цегляних робочих місцях, і очікується, що вони витратять більше часу, дивлячись на свої телефони, ніж на телебачення екрани у 2019 році.
Це багато текстових повідомлень, серфінгу в Інтернеті та співпраці з використанням мобільних технологій, як в офісі, так і в дорозі. Розумні роботодавці почали пропонувати набагато більше часу і телекомунікацій, щоб бути в курсі цих тенденцій та уподобань працівників.
Глобальна атмосфера бізнесу
Компанії почали розширюватися глобально. Команди вже не завжди сидять в одному офісі або навіть в одній державі чи країні. Вони повинні працювати поза звичайним робочим часом, щоб розмістити членів команди в інших часових поясах, і це вимагає більшої гнучкості в розкладі.
Співробітники, що подорожують, можуть взяти з собою свою роботу в дорогу, щоб поліпшити рівень їхньої продуктивності, а компанії можуть безпечно передавати завдання підрядникам в інших регіонах.
Телекомунікаційні звернення до молодших працівників
Телекомунікації та швидке спілкування звертаються до молодого, більш технологічного покоління працівників. Пакет виплат працівникам, який дозволяє гнучкий графік роботи та варіанти віддаленої роботи, є головним благом, якщо ваша компанія сподівається залучити та набрати найсвіжіших молодих талантів.
Зараз тисячоліття становлять найчисленнішу чисельність робітників, трохи відстаючи від бебі-бумерів, які виходять на пенсію та залишають у сукупності. Вони більше схильні працювати з більш розробленими графіками, які дозволяють їм зосередитися на роботі, коли вони хочуть, і вони надають пріоритет своїм особистим зобов’язанням решту часу.
Очікується, що 75% американської робочої сили до 2025 року становитимуть тисячоліття, і вони хочуть більшої гнучкості та універсальності.
Значення балансу роботи / життя
Більше балансу між роботою та життям - це нова цінність на робочому місці, коли швидкість та віддалена робота переважають на шляху. Дослідження гнучкості на робочому місці у робочому місці 2015 року показало, що, хоча «67% роботодавців відчувають, що працівники мають баланс між робочим та особистим життям, 45% працівників не згодні».
Багато співробітників є частиною "сендвіч-покоління" - вони піклуються про хворих батьків-бумерів, одночасно виховуючи власних дітей. Гнучкий графік роботи та комунікації дозволяють працівникам максимально використовувати свій час, не жертвуючи своєю кар’єрою чи особистим життям.
Хороша новина полягає в тому, що компанії вживають заходів для надання вигод працівникам, які шанують більшу гнучкість та можливість працювати вдома за необхідності. Дослідження «Тенденції робочого місця» показало, що сім з 10 менеджерів з персоналу зробили гнучку працю перевагою, а 87% організацій відчули покращене задоволення працівників. Близько 71% спостерігають підвищення продуктивності праці.
