Винятки із зайнятості за бажанням
Зміст
- Що роботодавці можуть робити зайнятістю за бажанням
- Винятки із зайнятості за бажанням
- Статутний захист для працівників
- Пакт доброї віри та справедливого ділового виключення
- На багатьох роботодавців досі впливає думка працівників
- Маєте запитання?
Чи можуть роботодавці когось звільнити без поважних причин? Доктрина зайнятості за бажанням дозволяє роботодавцям звільнити деяких працівників, не вимагаючи причин.
Більшість американських працівників охоплюються положеннями зайнятості за власним бажанням, це означає, що вони можуть бути звільнені з будь-якої причини - або взагалі без причини - без причин чи повідомлення, як працедавець вважає за потрібне. Зайнятість за бажанням також означає, що роботодавці можуть змінювати умови роботи, якщо на працівників не поширюється якийсь із винятків, на які посилається нижче.
Ці винятки із зайнятості населення забезпечуватимуть правовий захист для працівників, на які поширюється державне та федеральне законодавство, колективні угоди, контракти, державна політика та інші обставини та ситуації, коли права працівників захищені. Якщо ви стурбовані припиненням вашої роботи, радимо визначити, чи застосовується якесь із цих винятків.
Що роботодавці можуть робити зайнятістю за бажанням
Деякі з речей, які роботодавці можуть зайняти під час зайнятості, включають припинення працевлаштування, зменшення заробітної плати, зміну покриття виплат працівникам, обмеження відпрацьованих годин або зміну вмісту та графіку роботи працівника. Офіційна посадова інструкція не обмежує роботодавців від призначення службових обов'язків, не включених до посадових інструкцій, або від зміни робочих обов'язків особи.
Винятки із зайнятості за бажанням
Не всі працівники або всі ситуації підпадають під дію положень зайнятості за бажанням. Часто, коли ви приймаєте пропозицію про роботу, у вашій угоді вказується, чи є ви за бажанням співробітника, чи підпадаєте під інший тип договору. Лист із пропозицією про роботу, який ви отримуєте (або довідник працівника компанії), може означати, що ви повинні визнати, що ви працюєте за бажанням.
Нижче наведені обставини, коли зайнятість за бажанням може не застосовуватися:
Колективні угоди
Працівники, на яких поширюються угоди про союз чи асоціацію, часто мають договірні положення, які визначають, коли і як можна звільнити працівника. Наприклад, в угоді може бути зазначено, що у працівників може бути припинено лише їх працездатність. Зазвичай профспілки мають чітко визначений апеляційний процес як звернення до членів, які вважають, що їх неправильно звільнили.
Політика компанії
Політика компанії може детально визначати, коли і як можна припинити працевлаштування, і чи потрібно попереджувати працівників, загрожує їх припинення. У більшості випадків роботодавець дотримується вказівок, встановлених у політиці, при звільненні працівників.
Індивідуальні трудові договори
Працівники деяких галузей та деяких організацій мають трудові договори, що визначають умови роботи та умови звільнення. Роботодавець повинен дотримуватись умов угоди і в іншому випадку може бути застосовано протиправні дії щодо припинення.
Державна політика
Більшість держав визнають, що певні настанови публічної політики обмежують виконання зайнятості за бажанням роботодавців, наприклад, роботодавцям забороняється звільняти працівників, які подали вимоги про компенсацію працівникам, працівників, які повідомили про правовий проступок їх роботодавцем, або працівників, які відмовляються порушувати закони під час виконання своїх обов'язків. Вказівки щодо державної політики також захищають працівників, які займаються діяннями, що є в інтересах суспільства, наприклад, службою у військовому резерві чи присяжних.
Статутний захист для працівників
Працівники не можуть бути звільнені з дискримінаційних причин. Державні та федеральні закони захищають працівників від дискримінації при прийнятті на роботу чи звільненні. До категорій захисту належать раса, національне походження, стать, вік, віросповідання, вагітність, сімейний стан, статус ветерана, інвалідність, етнічна приналежність та сексуальна орієнтація (у деяких штатах).
Чітко визначена політика компанії щодо припинення роботи, чітко викладена в посібниках з працевлаштування, забезпечує захист деяких працівників. Вербальні твердження керівництва про те, що співробітників не звільнять без поважних причин, також можуть утримуватися в кількох випадках, хоча це часто важко довести.
Пакт доброї віри та справедливого ділового виключення
Одинадцять штатів (Алабама, Аляска, Арізона, Каліфорнія, Делавер, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта та Вайомінг) вважають винятки з працевлаштування за бажанням, засновані на широких принципах добросовісності та справедливості. Працівники в цих штатах можуть висувати позови, якщо вони вважають, що їх припинення не було виправданим.
Деякі суди інтерпретували це так, що припинення повинно бути "справедливою причиною" і не може бути "зроблено недобросовісно або мотивовано злобою", згідно з Бюро статистики праці.
На багатьох роботодавців досі впливає думка працівників
Навіть коли юридично може бути дозволено роботодавцям здійснювати зайнятість за власним бажанням, багато організацій звертаються до працівників, які вважають, що до них поводилися несправедливо. Це має сенс: роботодавці, які формують репутацію щодо несправедливого ставлення до працівників, матимуть труднощі із залученням та утриманням найкращих виконавців.
Не знаєте, як це може вплинути на ваші обставини? Проконсультуйтеся з політикою компанії та зверніться до відділу кадрів, якщо ви вважаєте, що умови вашої роботи були несправедливо змінені. В інтересах вашого роботодавця підтримувати добрі стосунки з вами, навіть якщо їх вимоги випливали з початкових умов вашої роботи.
Маєте запитання?
Ось відповіді на найчастіше задані питання про припинення трудової діяльності, включаючи причини звільнення з посади, права працівника після припинення вашої роботи, збір безробіття, незаконне припинення, прощання з колегами тощо. Якщо ви нещодавно припинили своє працевлаштування і маєте занепокоєння щодо процесу чи того, що буде далі, це саме місце для пошуку.
Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.
