Переваги працівникам: Служба розвідки для виїзних працівників

Зміст

• Що таке служба перенаправлення?
• Служби розміщення
• Призначення Служб аутслужб
• Поводження зі звільненням правильним шляхом
• Вибір найкращих служб Outplacement
• Суть

Майже кожна організація стикається з тим, щоб в той чи інший момент скоротити чи скоротити кількість працівників. Звільнення та скорочення скорочень були поширеними явищами серед бізнесу в середині 1980-х та 1990-х років, а повне припинення розподілу створило більше проблем для роботодавців під час спаду 2008 року.

Були прийняті нові закони, які передбачають, що працівники отримують попереднє повідомлення про звільнення та мають доступ до ресурсів громади для перепідготовки та підтримки працевлаштування. Відповідальна компанія запропонує широкий спектр виплат працівникам, включаючи послуги з розміщення робочих місць для виїзних працівників.

Що таке служба перенаправлення?

Служба управління роботою по службі - це агентство, яке надає спеціалізовану кар’єрну підтримку працівникам, які залишають роботу без жодної вини. Це, як правило, послуга, яку компанія пропонує як користь працівника, коли скоро відбудеться звільнення.

Компанія укладає договір зі службою зовнішньої роботи, щоб безкоштовно надати цю підтримку від'їжджаючим працівникам. Служба збору робочих місць зазвичай - це кадрова фірма, яка має досвід та рішення, щоб допомогти працівникам якнайшвидше відновити роботу. Це може розмістити їх через мережу інших компаній та служб, пов'язаних з кар’єрою.

Служби розміщення

Агентство надає різноманітні вигоди та послуги на замовлення постраждалим працівникам, включаючи, але не обмежуючись ними:

• Резюме та розробка супровідного листа та написання
• Оцінки кар'єри та особистісні тести на найкращу відповідність працевлаштуванню
• Планування інтерв'ю та підготовка
• Професійна мережа та допомога громаді
• Професійні заняття та навчання
• Узгодження навичок із роботодавцями області
• Доступ до перепідготовки та навчання
• Інформація та підтримка працівників

Призначення Служб аутслужб

Важливо, щоб працівники не відчували себе покинутими чи втраченими, незалежно від того, чи скорочення звільнення невелике, чи усувається ціла частина компанії. Вони можуть почати панікувати з того моменту, коли отримають повідомлення, що компанія розриває їхні трудові відносини. Вони задаються питанням, звідки прийдуть їхні наступні зарплати, як вони зможуть продовжувати отримувати виплати працівникам, такі як медична допомога та пенсійні заощадження, і що їх чекати в наступні тижні та навіть місяці.

Принаймні, компанії повинні дивитись на службу аутсорсингу як на рятувальну дорогу для своїх співробітників, допомагаючи їм зробити безперешкодний перехід до нової кар'єри без усіх стресових ситуацій, які зазвичай відчуваються без цієї підтримки.

Поводження зі звільненням правильним шляхом

Організація може запобігти дорогим судовим процесам та уникнути негативного впливу на діяльність, зробивши наступні кроки.

• Зробіть ретельно визначений вибір співробітників: Важливо, щоб критерії, які використовувались для визначення того, хто працівник залишається, а який - відпущений, не покриваються конкретними захищеними класифікаціями. Ніколи не вибирайте припинення на основі віку, статі, національного походження, стану здоров’я чи сімейного / батьківського стану. Уникайте прийняття рішень, заснованих виключно на зарплатах або посадах в компанії. Оцініть кожен відділ, щоб визначити наявні навички, знання та цінність для компанії.
• Надайте необхідне сповіщення згідно із Законом про застереження: Закон про коригування та перекваліфікацію робітників (WARN) був прийнятий у 1988 році, щоб надати постраждалим працівникам компанії зі 100 та більше працівників принаймні 60 календарних днів попереднього повідомлення про проведення масового звільнення. Менші компанії часто роблять це також із повідомленням про міні-ЗАПЕРЕДЖЕННЯ. Ви повинні повідомити працівникам, якщо припинення буде постійним чи тимчасовим, передбачуваної дати розлуки та якщо працівник може бути відкликаний або мати право на майбутні можливості працевлаштування. Письмове повідомлення WARN має бути надіслане заздалегідь, а місцеві органи зайнятості можуть надсилати копії, а також підтримувати працевлаштування виїжджих працівників. Ви повинні зробити це на додаток до видання стандартного листа про припинення працівника.
• Перегляньте виплати працівникам та пакети розлуки зі старшими працівниками: Працівники старшого віку часто мають право на Medicare, тому важливо переглядати не лише регулярні виплати праці, але й ті, які спеціально надаються літнім працівникам. Закон про захист пільг для старих робітників запобігає дискримінації за віком у місцях припинення. Вам потрібно надати працівникам старше 40 років додатковий час, щоб вирішити, чи хотіли б вони скористатись і скористатися віковими пільгами або більш щедрим пакетом розлуки.
• Порадьте варіанти виплат та виплат: Надайте детальну інформацію звільненим працівникам щодо того, що очікувати щодо виплати виплат, премій та варіантів виплат працівникам.Зробіть це якомога швидше. Сюди входить інформація про те, як співробітники можуть продовжувати отримувати групове медичне покриття в рамках COBRA. Ви також можете надати працівникам можливість звільнитись достроково за виплату виплат, якщо інша можливість працевлаштування буде запропонована до остаточної дати припинення. Це можна узгодити між вашою компанією та службою зовнішньої торгівлі.
• Зверніться до службовців служби служби заміщення: Усі звільнені працівники повинні отримати письмову інформацію та інструкції про те, як звернутися до постачальника послуг за контрактом на замовлення. Сюди входить контактна інформація, а також інструкції щодо доступу до будь-яких онлайн-сервісів, які пропонує постачальник. Керівники повинні переконатись, що всі постраждалі співробітники негайно зустрічаються зі службою збору кадрів, щоб надати їх резюме та оновлені навички. Служба перенаправлення може потім націлити людей на кар'єру в їхній мережі.
• Проводити сеанси звільнення приватно: Звільнення звільнення - це травматична подія, і всі працівники повинні відчувати підтримку та повагу під час цього переходу. Служба розміщення служб може сприяти підтримці приватних і малих хвиль припинення, щоб працівники могли переживати зміни більш поступово, позитивно і сподіватися.
• Повідомте решту робочої сили: Повідомте всю компанію про статус, коли основна маса звільнень буде завершена. Служби з питань розстановки кадрів продовжуватимуть працювати із звільненими працівниками, але вони також можуть надавати підтримку щодо узгодження посадових інструкцій та завдань працівників з новими цілями організації. Деякі із звільнених співробітників можуть мати право повернутися, і служба розміщення може допомогти, повернувши людей у ​​стратегічні ролі.

Складіть комісію зі звільнення та призначте керівника з персоналу, який буде діяти як контактний пункт для прийняття рішень для працівників, що виїжджають, та для подальшої роботи зі службами, що займаються персоналом.

Вибір найкращих служб Outplacement

Кожна організація є різною, але деякі фактори можуть спричинити більш позитивні та продуктивні відносини з постачальником послуг, що перебувають в обігу.

• Пристосованість: Служба зовнішньої служби повинна бути здатна коригувати протокол відповідно до потреб кожної організації. Не сподівайтесь на рішення одного розміру. Виберіть постачальника з різними рівнями підтримки, який можна налаштувати під вашу компанію. Вибирайте гнучкі та масштабовані рішення, які можуть зростати з вашою організацією з часом.
• Плавний перехід: Використання служби outplacement має бути безпроблемним досвідом від початку до кінця для всіх ваших співробітників. Доступ повинен бути простим, і жива підтримка турботливих людей повинна бути на місці. Віртуальна заміна може бути хорошим варіантом для компаній, які мають офіси в декількох регіонах.
• Розгляд скарг: Переконайтесь, що ваша служба передачі послуг відповідає всім місцевим та державним законам. Це допомагає зменшити будь-який ризик для вашої організації. Справа з незаконним позовом про припинення справи може бути дуже важким, крім усього іншого, якщо всі закони не будуть ретельно дотримуватися і дії не задокументовані.
• Будьте вперед: Співробітники, які перебувають на рубаючому блоці, або ті, хто залишиться позаду, повинні почути це від керівництва. Служба розвідки може допомогти лідерам скласти повідомлення, щоб розвіяти потенційні страхи. Ніхто не повинен залишатися власними пристроями під час цього переходу. Для працівників та компаній, для яких вони працюють, є допомога та підтримка.

Суть

Багато співробітників звертаються до соціальних мереж та веб-сайтів, що переглядають компанії, щоб поділитися своїм досвідом роботи зі світом. Вони мають більше шансів створити кращий імідж для компанії, в яку виходять, якщо вони матимуть позитивний досвід у поганій ситуації.

Ця інвестиція у допомогу виїжджаючим працівникам у майбутніх кар’єрних потребах - це не просто зусилля доброї волі. Це може допомогти створити міцну репутацію галузі для вашої компанії, що може призвести до кращих відносин з працівниками в довгостроковій перспективі.