Що потрібно враховувати перед вживанням алкоголю на робочих заходах
Зміст
- Вирішіть, скільки коштувати, перш ніж відвідувати подію
- Уникайте заздалегідь пити напої
- Як пияцтво на заходах, пов'язаних з роботою, дивляться фахівці з персоналу
- Рішення про алкоголь, яке потрібно прийняти
- Знайте ризики
Пити чи не пити на заходах, пов’язаних з роботою, - це питання, про яке з тих чи інших випадків доводиться розмірковувати кожному працівникові. Незалежно від того, чи є діловим приводом обід під час співбесіди, святкової вечірки компанії чи події в мережі співробітників у п'ятницю вдень, алкоголь зазвичай є варіантом.
Хоча багато роботодавців приймають обережні рішення щодо знецінення алкоголю на заходах у компанії, не піклуючись про безпеку працівників та інші потенційні правові проблеми, алкоголь часто є варіантом. Співробітники повинні приймати мудрі рішення щодо того, чи вживати алкоголь на робочому заході, а якщо пити - скільки.
Вирішіть, скільки коштувати, перш ніж відвідувати подію
Прийміть рішення про те, що пити і скільки пити, перш ніж зіткнутися з вибором на заході. Встановіть обмеження перед подією. Це допоможе вам протистояти спокусі змінити свою думку, коли ви активно відвідуєте вечірку. Дуже легко потрапити в загальну веселість, веселощатися і пити (і їсти з цього приводу) більше, ніж ви насправді задумали.
Уникайте заздалегідь пити напої
Ніколи не бувайте настрій на подію, випиваючи після роботи в таверні або починаючи з напою вдома. Ці практики підірвуть вашу зосередженість на безпечному, приємному заході на робочому місці з колегами. Багато працівників дотримуються правила двох келихів вина або двох пива протягом вечора, і це, як правило, працює для безпеки та тверезості працівників. Вам потрібно вирішити, що буде працювати для вас.
Як пияцтво на заходах, пов'язаних з роботою, дивляться фахівці з персоналу
У ході опитування, яке було проведено Товариством управління людськими ресурсами (ШРМ), 501 фахівців з персоналу запитали, як розглядають алкогольні напої в їх організації в межах багатьох видів діяльності. HR-фахівці повідомили, що вважають, що пиття є прийнятним:
- 70% на святковій вечірці
- 40% під час їжі з клієнтом або клієнтом
- 32% на пенсії
- 28% на святкуванні важливості компанії
- 22% під час їжі з колегою
- 4% під час їжі під час співбесіди
- 14% сказали, що вживання алкоголю на заходах, пов'язаних з роботою, ніколи не було прийнятним.
Кожен працівник повинен знати власну організаційну культуру та те, як визначено прийнятну поведінку, щоб прийняти рішення про те, чи пити алкоголь на заходах компанії.
Рішення про алкоголь, яке потрібно прийняти
Враховуйте ці чинники, приймаючи рішення про вживання алкогольних напоїв на заході чи діяльності компанії. Ви найкраще знаєте себе та культуру своєї організації, тому це важливі фактори, які ви повинні врахувати.
Візьміть свою першу підказку від культури компанії та поведінки своїх колег. Чи успішні працівники, менеджери та керівники вживають алкоголь на заходах компанії? Якщо так, випити пару напоїв - це добре. В одній з компаній, що займаються розробкою програмного забезпечення, щотижневу радісну годину в п'ятницю навмисно називають 2Beer Friday, щоб надіслати важливе повідомлення про те, що занадто багато пити не можна з колегами та під час водіння.
Візьміть другу підказку зі своїх знань про себе та впливу алкоголю на ваші дії. Один напій робить вас хихими? Два напої змушують вас балувати слова або знижувати охорону та балакати? Чи алкоголь вам нудить, чи відчуваєте себе так, ніби у вас розлад живота? Якщо це так, ви, можливо, не захочете вживати алкоголь на заходах компанії. Це ідеально раціональне рішення, і вам потрібно ігнорувати будь-яке співучання співробітниками, щоб мати лише одне.
Знайте ризики
Якщо вам неприємно відвідувати захід, з будь-якої причини, будь ласка, не вживайте алкоголь, щоб зменшити свою тривожність. Це настрій для катастрофи, особливо якщо ви не звикли вживати алкоголь. Так само легко носити на вечірці воду або безалкогольний напій у склянці, і ніхто не пізнає різниці, якщо ви їм не скажете - не те, що це чиясь справа, а не ваша власна. Це питання, до речі, регулярно виникає у читачів. Люди задаються питанням, чи співробітники негативно ставляться до працівників, які не вживають алкоголь на заходах компанії. Відповідь багато залежить від культури вашої компанії.
Як людина, подумайте надто сильно, як пити на стосунки зі своїми колегами, вашу професійну репутацію, постійне ставлення менеджера, службові плітки та власний погляд на себе. Ви не хочете бути людиною, про яку всі говорять на наступний день після вечірки. І знайте, що ваші колеги мають давні спогади. Ви почуєте про будь-які гафи, які ви робите знову і знову - і роками.
Встановіть свій ліміт і дотримуйтесь встановленого ліміту. Не ризикуйте своєю професійною репутацією за третій чи четвертий напій на події компанії. Не варто того, щоб вас запам’ятали своїми діями, коли ви занадто багато пили на події в компанії. Ви хочете, щоб вас запам'ятали як зоряного професіонала, який завжди доречний і сприяє.
