Чи потрібен супровідний лист, щоб подати заявку на роботу?
Зміст
- (Майже) Завжди надсилайте супровідний лист
- Коли не надсилати супровідний лист
- Поради на супровідний лист
Вам справді потрібен супровідний лист, коли ви подаєте заявку на роботу? Вам може бути цікаво, чи зможете ви обійтись із лише резюме - особливо якщо компанія конкретно не вимагає чи не потребує супровідного листа.
Цілком природно цікавитись, чи потрібен супровідний лист. Адже написання супровідних листів може бути трудомістким завданням. Якщо є можливість пропустити працю, що бере участь у написанні, це спокусливо. Але в більшості випадків, особливо, коли загальний ринок роботи або ваша конкретна галузь є конкурентоспроможними, супровідний лист допоможе вашій кандидатурі. Зроблено правильно, це підкреслить ваші найбільш відповідні навички та кваліфікацію для роботи.
Ваш супровідний лист - це хороший спосіб показати роботодавцю, що ви хочете, щоб вони знали про вас, без того, щоб керівник найму повинен був розібратися в цьому з вашого резюме.
(Майже) Завжди надсилайте супровідний лист
Багато експертів з кар’єри погоджуються, що відправлення супровідного листа майже завжди є найкращим рішенням. Сьюзен Хітфілд, експерт з питань людських ресурсів, каже: "Ваш супровідний лист є особливо важливим. Це можливість пошуку роботи допомогти потенційному роботодавцю побачити, що навички та досвід заявника відповідають тому, що прагне роботодавець. Добре написаний супровідний лист відрізняє вашу заявку . "
Експерт з кар'єри Хезер Хьюман зазначає, що "Супровідні листи дозволяють вам - в розповідній формі - точно сказати роботодавцю, чому наймати вас замість численних інших кандидатів - це хороше рішення".
Супровідний лист може справити гарне враження на потенційного роботодавця і є прекрасним способом показати цьому роботодавцю, чому ти сильний кандидат на роботу. Резюме корисно для огляду вашої кар’єри, але супровідний лист може розповісти історію про конкретний, релевантний досвід. Вони також мають шанс проявити свою особистість.
Супровідні листи також є корисним способом пояснити будь-які потенційні занепокоєння роботодавця щодо вашої кандидатури, наприклад, прогалини у вашій роботі або факт, що вам потрібно буде переїхати на роботу.
Простіше кажучи, супровідний лист дозволяє написати переконливий випадок для вашої кандидатури. Чому ви хочете пропустити цю можливість? Навіть якщо заявка на роботу не потребує супровідного листа, ви можете її надіслати в будь-якому випадку. Часто роботодавці очікують супровідного листа, навіть якщо вони безпосередньо не просять його. Надіслати один - особливо коли цього не потрібно - демонструє, що ви мотивований кандидат.
Коли не надсилати супровідний лист
Якщо ви подаєте заявку на роботу в Інтернеті, і немає можливості завантажити або опублікувати супровідний лист, не хвилюйтеся. Вам вона не потрібна.
Коли роботодавець конкретно заявляє, чого хоче у заяві на роботу (резюме, довідки тощо), вам не доведеться писати супровідний лист, якщо воно не внесено до списку роботодавців. Однак ви можете включити скорочений супровідний лист електронної пошти, якщо для цього є місце. Не пропустіть можливість зробити свій крок та вразити менеджера з найму.
Поради на супровідний лист
Переконайтесь, що ваш супровідний лист хороший. Хоча добре написаний супровідний лист може збільшити ваші шанси отримати співбесіду, і навпаки. Слабо написаний супровідний лист, ймовірно, спричинить відхилення роботодавця від вашої заявки. Тому надішліть лише один, якщо у вас є час написати чіткий, лаконічний та професійний лист, який робить сильний крок продажів для отримання співбесіди.
Напишіть цільовий супровідний лист, який конкретно стосується вашого досвіду роботи на посаді. Нехай це буде коротким і солодким - орієнтуйтеся на три-п’ять абзаців - при цьому кожен абзац зосереджується на аспекті вашої кандидатури. Уважно прочитайте опис вакансії, щоб переконатися, що ваш супровідний лист справді відповідає необхідній кваліфікації. Підсумок, ви хочете, щоб було зрозуміло, чому ви були б вигідні компанії в цій позиції.
Перегляньте зразки супровідного листа. Перш ніж почати, подивіться кілька прикладів супровідного листа, щоб отримати ідеї для власних листів. Хоча ви не хочете копіювати зразки, їх читання допомагає виявити, який тон підходить. Крім того, ви можете виявити кращий спосіб підкреслити свій досвід.
Правильно відформатуйте супровідний лист. Ознайомтеся з настановами щодо форматування написів із супровідними літерами та переконайтесь, що ваші матеріали відповідають цим стандартам. Менеджери з найму помітять, якщо ви не дотримуєтесь цих правил. Пам'ятайте: ви хочете, щоб ваш досвід виділявся, а не ваш формат чи вибір стилю. Нехай це буде просто і нехай ваші навички світяться наскрізь.
Коректування та тест перед подачею. Нарешті, обов’язково ретельно відредагуйте супровідний лист. Друкарські помилки та граматичні помилки демонструватимуть неохайну робочу етику для роботодавця. Перегляньте поради з коректури, щоб нагадати собі, на що слід пильнувати. Кілька прикладів поширених друкарських помилок та помилок: неправильно написані назви компаній чи інтерв'юерів, неправильні адреси та непослідовні часові звороти та / або пунктуація.
Закінчивши перегляд остаточного документа, попросіть друга також. Свіжий набір очей може спричинити помилки, яких ви більше не можете бачити. Навіть найменша помилка може працювати проти вас під час процедури подання заявки на роботу, тому знайдіть час, щоб її правильно виправити.
