Чи отримуєте ви додаткову оплату за роботу у відпустці?

Зміст

• Робота над відпусткою
• Що таке святкова оплата?
• Співробітники, які мають право на оплату відпусток
• Понаднормові та святкові оплати
• Коли свято випадає у вихідний
• Графіки святкової роботи
• Питання щодо вашого розкладу чи оплати
• Ключові вивезення

Чи потрібно працювати у відпустки, і якщо так, то вам доплачуватимуть? Співробітники часто запитують, чи доведеться їм працювати в дні, коли багато працівників відмовляються, і чи мають вони право на оплату понаднормових робіт, якщо вони працюють у відпустку.

Що стосується питань про необхідність працювати у відпустку та оплату відпусток, не існує жодної відповіді, яка охоплює всіх працівників. Деякі працівники отримують відпустку від роботи (або оплачувану, або неоплачувану), іншим доведеться працювати за звичайною оплатою, а деяким працівникам може бути доплачено за роботу у відпустку.

Робота над відпусткою

Від того, чи вам доведеться працювати у відпустку, залежить від того, для кого ви працюєте, чи охоплюєте вас союзним договором та політикою компанії щодо свят.

Якщо ви працюєте в федеральному уряді, ви отримуватимете 10 оплачуваних свят щороку, включаючи день Нового року, день народження Мартіна Лютера Кінга, молодшого, день народження Вашингтона (також відомий як День президента), День пам'яті, День незалежності (4 липня ), День праці, День Колумба, День ветеранів, День подяки та Різдво. Крім того, федеральним працівникам, які знаходяться у Вашингтоні, округ Колумбія, є оплачуваний вихідний день під час інавгурації президента.

Багато приватних роботодавців дотримуються того ж графіку відпусток, а також надають вихідні вихідні дні або оплату відпусток за роботу у відпустку. Інші пропонують лише деякі з цих відпусток або пропонують оплачувати відпустку лише за деякі з цих свят.

Штатні федеральні службовці мають юридичне право на відпустку "замість", коли відпустка припадає на неробочий день, наприклад, субота або неділя. Приватні роботодавці також можуть надати ці свята. Часто свято визнають найближчим робочим днем ​​до або після неробочого дня, наприклад, у п'ятницю чи понеділок.

Компанії не зобов’язані надавати вам відпустку з роботи або платити за вихідний вихідний.

Закон про стандарти справедливої ​​праці (FLSA) не вимагає оплати за не відпрацьований час, наприклад, відпустки або відпустки. Ці пільги, як правило, є домовленістю між роботодавцем і працівником або представником працівника, тобто профспілкою або іншим агентом колективних переговорів.

Що таке святкова оплата?

Відпускна оплата виплачується за відпустки, як-от Різдво, або інший відпрацьований час, коли бізнес закритий або працівник дозволено знімати відпустку.

Роботодавці не зобов’язані платити додатково (понад вашу звичайну ставку) за роботу у відпустку, якщо у вас немає договору, який передбачає оплату відпусток. Компанії також не зобов’язані відпускати відпустку від роботи.

Взагалі, якщо ви працівник із оплатою праці, ви не отримаєте додаткової оплати або понаднормових робіт за роботу у відпустку. Співробітники на місцях роздрібної торгівлі та гостинності часто не отримують спеціальних тарифних відпусток, оскільки зміна відпусток та вихідних є частиною їх звичайного робочого часу.

Деякі роботодавці надають відпустку або доплачують за роботу у відпустку; однак не існує федеральних чи штатних законів, які вимагають від компаній компенсувати вам відпустку або платити вам додатково (понад вашу звичайну погодинну ставку) за роботу у відпустку. Єдиний виняток - якщо у вас є договір, який передбачає оплату відпусток.

Приватні компанії мають значну свободу виплат, які вони надають, і можуть запропонувати фінансові стимули для працівників, які вирішать працювати у святкові дні.

Незалежні підрядники та працівники-фрілансери мають можливість домовитись про власні вигоди та можуть встановити спеціальні тарифи на роботу, яка проводиться у відпустки з фірмами, які використовують їхні послуги.

Співробітники, які мають право на оплату відпусток

Однак є багато працівників, які отримують право на спеціальну відпустку. Якщо ви поширюєтесь на колективну угоду, працюєте на державній службі або працюєте у роботодавця, який надає понаднормовий час для роботи у відпустку, ви можете мати право на оплату відпусток.

У деяких випадках, коли застосовуються акти Девіса-Бекона та пов'язані з ними роботодавці, роботодавці зобов'язані платити певним працівникам оплату відпусток залежно від їх класифікації та контракту. Аналогічно, державні контракти, такі як контракт на обслуговування McNamara O’Hara (SCA), вимагають оплати відпусток та пільг, коли договори перевищують 2500 доларів.

Понаднормові та святкові оплати

Якщо ви працюєте понаднормово, працюючи у відпустку, і маєте право на оплату понаднормових робіт, ви отримаєте компенсацію у розмірі понаднормових витрат. Працівники, які не звільняються, які працюють понад 40 годин у робочий тиждень, повинні отримувати компенсацію в півтора рази більше їх звичайної оплати праці.

Ви повинні обговорити оплату відпусток з вашим керівником або представником кадрів, коли ви починаєте роботу, в якій можете розраховувати працювати на відпускні.

Коли свято випадає у вихідний

Терміни, коли дотримуються відпустки на робочому місці, різняться. Коли свято випадає на вихідні, свята, що припадають на неділю, спостерігатимуться у понеділок, тоді як ті, що припадають на суботу, зазвичай спостерігаються на п'ятницю раніше.

Графіки святкової роботи

Компанії зазвичай публікують перелік відпусток, які вони спостерігають на початку кожного року. Зверніться до свого менеджера чи відділу людських ресурсів, щоб отримати майбутній графік відпусток на поточний рік або на наступні роки.

Питання щодо вашого розкладу чи оплати

Якщо у вас є запитання щодо вашого графіку роботи або оплати відпусток, або ви хочете попросити відпустку з роботи, зверніться до менеджера чи відділу кадрів як можна раніше. Чим більше ви повідомляєте свого роботодавця, тим більше гнучкості їм доведеться намагатися задовольнити ваш запит.

Ключові вивезення

Не існує федерального закону, який вимагає від роботодавців надання відпусток або оплати відпусток: Щоб визначити графік відпусток роботодавця, перегляньте посібник компанії або персонал.

Федеральні працівники мають право на 10 оплачуваних відпусток: День інавгурації президента також є оплачуваною відпусткою для федеральних працівників.

Працівники без виплат можуть мати право на оплату понаднормових робіт за відпустки: Але, як правило, лише якщо ви працюєте у відпустку, це означає, що вони працюють понад 40 годин у робочий тиждень.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.