Чи дискримінуєте ви проти працівників старшого віку - навіть підсвідомо?
Зміст
- Покоління X проти Бебі-бумерів
- Дискримінація за віком та безробітні
- Як запобігти віковій дискримінації
- Судові позови про дискримінацію
- Суть у віковій дискримінації
Дискримінація людей похилого віку є постійною загрозою на більшості робочих місць, оскільки упередженість - будь то свідома чи несвідома - пронизує робоче середовище. "Старіші" можуть означати молодих віком 40 років, і це досить відсоток від мільйонів людей, які зайняті чи безробітними в будь-який момент часу. Ця демографічна група включає дві вікові категорії: дитячі бумери та покоління X.
Покоління X проти Бебі-бумерів
Покоління Xers народилися з 1965 по 1976 або 1980, залежно від того, кого ви запитуєте. З іншого боку, бумери трохи старші, народжені з 1946 по 1964 роки. До покоління Z не перейдуть ці покоління співробітників, які складають більшість людей, які працюють у вашій організації.
Gen Xers (або Gen Y, як вони також відомі), як правило, є незалежними і їм подобається неформальність. Вони підприємливі і шукають емоційної зрілості. Вони хочуть створити репертуар навичок і досвіду, які вони можуть взяти з собою при необхідності, і вони хочуть, щоб їхні кар'єрні шляхи були розкладені перед ними - або вони пітимуть.
Ген Ксер хоче балансу в своєму житті зараз, а не тоді, коли вони виходять на пенсію, як дитячі бумери. Вони хочуть, щоб виховати своїх дітей, і вони не хочуть пропустити ні хвилини цього, як це робили їхні батьки - бебі-бумери. Gen-Xers також хоче негайного та чесного відгуку. Вони стають "старшими працівниками" у багатьох фірмах, коли бебі-бумери все більше виходять на пенсію.
Дискримінація за віком та безробітні
Девід Ноймарк, Ян Берн та Патрік Баттон, відомі університетські професори та економісти, вивчали вікову дискримінацію. Вони виявили у своєму дослідженні понад 40 000 претендентів на роботу на понад 13 000 посад у 12 містах, що поширюються в 11 штатах, що вікова дискримінація була очевидною. Три їх знахідки примітні.
"По-перше, вибірка з більш ніж 40 000 профілів претендентів на роботу пропонує статистичні дані про те, що існує вікова дискримінація при прийнятті на роботу - дискримінація як жінок, так і чоловіків. По-друге, старші заявники - ті віком від 64 до 66 років - зазнають більшої вікової дискримінації, ніж середнього рівня. претендентів на вік у віці від 49 до 51 років. По-третє, жінки - особливо жінки старшого віку, але навіть середнього віку - зазнають більшої вікової дискримінації при наймі на роботу, ніж чоловіки ".
CNN вказує, і BLS також підтверджує, що робітники віком до 55 років мають найнижчий рівень безробіття, але це змінюється. Менше працівників цієї вікової групи було працевлаштовано у березні 2019 року. Роботи, проведені за цією демографічною групою, зазнали найбільшого зниження за цей місяць з лютого 2015 року.
Як запобігти віковій дискримінації
Будь-яка дія, яку вживає роботодавець, що негативно впливає на непропорційну кількість працівників старше 40 років, незалежно від того, чи є це ген Xers чи дитячі бумери, можна вважати віковою дискримінацією. Незважаючи на те, що більшість роботодавців не піддають дискримінації у своїх процесах зайнятості, старші працівники можуть зазнавати навчання та дисциплінарних заходів через низьку результативність Переконайтеся, що ви застосовуєте однакові вимоги та стандарти до всіх працівників, незалежно від віку.
Якщо ви документуєте результати роботи одного працівника, переконайтеся, що ви також документуєте результати роботи всіх працівників, які виконують цю конкретну роботу.
Усуньте можливість дискримінації за віком, застосовуючи всі очікування та наслідки однаково.
Видаліть будь-який показник віку кандидатів на роботу з матеріалів заявки, якими ви ділитесь з керівниками та персоналом, коли ви наймаєте на роботу. Ви не хочете, щоб ваші менеджери піддано або несвідомо дискримінували кандидатів, обраних для співбесіди.
Судові позови про дискримінацію
У той час, коли багато робочих місць застарівають - думають адміністративні помічники, приймальні, встановники стаціонарних телефонів, працівники поштових служб та оператори введення даних - вік починає відігравати роль у тому, хто отримує інші наявні посади. Позови про дискримінацію за віком проти роботодавців у 2018 році перевищують 18%. Це в цілому зростаючий вид судового розгляду щодо дискримінації.
Вікова дискримінація є незаконною на будь-якій фазі трудових відносин, включаючи оголошення про роботу, посадові інструкції, співбесіди, найм, зарплати, завдання на роботу, підвищення заслуг, управління результатами роботи та оцінювання, навчання, дисциплінарні дії, підвищення кваліфікації, зниження, пільги, припинення трудових відносин, та звільнення.
Працівники похилого віку виявляють більшу схильність до подання позову в умовах зайнятості, що пропонує робочі місця, які в основному є низькооплачуваними та типом мінімальної заробітної плати типу послуг.
Суть у віковій дискримінації
Дискримінація працівників похилого віку, як зайнятих, так і безробітних, залишається поглибленою, незважаючи на зростаючу свідомість роботодавців про її існування. Ви можете ризикувати потенціалом судового розгляду щодо дискримінації за віком, навіть якщо ваші наміри та дії вище заперечення. Слідкуйте за випадками, коли ви та ваші працівники можуть активно запобігати будь-якій подобі вікової дискримінації.
