Компанії, які пропонують програми компенсації за навчання

Зміст

• Чому роботодавці пропонують компенсацію за навчання?
• Як працюють програми компенсації за навчання
• Компанії, які пропонують компенсацію за навчання як перевагу
• Ключові вивезення

Коли ви шукаєте роботу, найбільша кількість, яку слід врахувати, - це ваша погодинна заробітна плата або річна зарплата.Але переваги, які надає компанія, від медичного страхування до відшкодування школярів, також можуть істотно змінити ваші щомісячні рахунки і варто враховувати ваше рішення про роботу.

Багато компаній пропонують компенсацію за навчання як частину пакету виплат. Ось як це зазвичай працює: працівник платить за навчання в коледжі, випускниках або курсах безперервної освіти заздалегідь, а після закінчення класу або семестру працівник повертає частину витрачених коштів - або всю суму.

Чому роботодавці пропонують компенсацію за навчання?

Є кілька стимулів для компаній, щоб запропонувати цю вигоду.

• Як і будь-яка вигода, вона допомагає залучати та утримувати найкращих працівників.
• Відповідні курсові роботи можуть посилити навички та ноу-хау працівників, зміцнивши компанію.
• Відшкодування за навчання підлягає сплаті податку до 5250 доларів на одного працівника на рік, що робить цю програму економічно вигідною для компаній.

Як працюють програми компенсації за навчання

Реалізація цієї програми суттєво відрізняється від компанії до компанії: Деякі відшкодовують кошти за будь-які навчальні класи, деякі вимагають, щоб курсові роботи проводилися через певні школи, щоб мати право на відшкодування, а інші покривають лише витрати на навчання за затверджені заняття.

Компанії можуть вимагати певного рівня, щоб отримати право на відшкодування, або щоб працівники залишалися в компанії протягом певного періоду часу після закінчення класу, щоб отримати право на відшкодування.

Деякі компанії можуть покрити витрати, пов’язані з заняттями, наприклад, підручники або плата за підключення до Інтернету.

Компанії, які пропонують компенсацію за навчання як перевагу

Від мереж швидкого харчування до телекомунікаційних компаній до банків, це одні з найкращих компаній, які оплачують витрати на навчання працівників.

AT&T
Як частина пакету виплат, AT&T пропонує допомогу з навчання - працівники повинні відповідати певним вимогам, щоб отримати відшкодування, а витрати повинні бути затверджені компанією.

Anthem, Inc.
Співробітники цієї фірми з охорони здоров'я мають право до 5000 доларів на рік відшкодування за навчання та підручники.

ВР
У цього нафтового гіганта є багато вимог щодо прийнятності, але відшкодування за навчання - це щедрі 90 відсотків витрат на навчання, збори та книги. Серед інших вимог працівники повинні отримати схвалення до занять до реєстрації та отримати прохідну оцінку.

Банк Америки
Співробітники можуть отримати до 5250 доларів на курсах, пов’язаних з роботою, або навчальних програмах, що охоплюються щороку.

Chipotle
Як погодинні, так і оплачувані працівники цієї ланцюжка швидкого харчування мають право на відшкодування за навчання. Щоб запропонувати цю вигоду, Chipotle співпрацював з Guild Education, який пропонує онлайн-класи, програми та ступеня з різних університетів. Співробітники можуть працювати на здобуття наукових ступенів (нижчий ступінь або випускник), відвідувати заняття, заробляти GED або вивчати ESL, що має право до 5 250 доларів на рік.

Домашнє депо
Ставки компенсації за навчання для працівників Home Depot різняться залежно від ролі - працівники, які отримують заробітну плату, можуть отримувати 5000 доларів щорічно, тоді як штатні працівники, що працюють за погодинним робочим часом, відшкодовуються до 3000 доларів, а працівники, що працюють за сумісництвом, можуть отримати до 1500 доларів.

JetBlue
Авіакомпанія працює за програмою JetBlue Scholars - співробітники можуть подати заявку на зарахування та приймати прийняті онлайн-курси. Щоб мати право, працівники повинні працювати у JetBlue два роки та мати попередні кредити в коледжі.

Proctor & Gamble
До 80% вартості навчання та зборів відшкодовуються в P&G, виробники широкого спектру товарів народного споживання та побуту. Співробітники повинні отримати попередньо затверджені програми та збори, а розмір відшкодованих витрат становить 40 000 доларів.

Smucker's
Компанія Дж. Смуккера робить більше, ніж варення - її бренди включають великі назви, як Folgers, Pillsbury та Meow Mix. Компанія пропонує до 100 відсотків відшкодування витрат на навчання за затверджені компанією курси коледжу.

Starbucks
Усі працівники цього постачальника кави, які мають право на отримання виплат, можуть охоплювати навчання в коледжі повного робочого дня, фактично безкоштовний бакалавр. Одне важливе зауваження щодо цієї програми: Співробітники можуть навчатися лише в онлайн-програмі Державного університету Арізони.

ДБЖ
Співробітники UPS, що працюють за сумісництвом, які працюють у пакетній обробці пакетів, можуть брати участь у програмі заробітку та навчання компанії, покриваючи до 25 000 доларів у коледжних витратах (щороку програма відшкодовує максимум 5 250 доларів США на одного працівника). Згідно з даними веб-сайту компанії, працівники мають право на отримання цієї вигоди з дати їх початку. (Інші програми допомоги в освіті доступні для працівників у різних ролях.)

Уеллс Фарго
Банківський гігант пропонує до 5000 доларів щорічних (та придатних) витрат на навчання.

Verizon
Усі працівники телекомунікаційного гіганта Verizon мають право до $ 8000 відшкодування за навчання щороку. Програма Verizon вимагає, щоб заняття були пов'язані з бізнесом.

Ключові вивезення

ВРАЖІТЬ БІЛЬШЕ, АБО ПЛАЧАТИ: Переглядаючи пропозиції щодо роботи, пам’ятайте про весь пакет, включаючи пільги.

МНОГО КОМПАНІЙ, ЯКІ ПІДТРИМКУВАТЬ ОБМЕЖЕННЯ ТУІЦІЙ: Якщо ви працюєте в невеликій або нещодавно запущеній компанії, зверніться до відділу кадрів, щоб дізнатися, чи не планують вони це додавати.

ПОЗИЦІЇ ПОКРИТТЯ:Не всі плани компенсації за навчання однакові - перевірте деталі, щоб побачити, наскільки покрито, вимоги щодо прийняття та обмеження відшкодування.