13 порад щодо вибору найкращих посилань на роботу
Зміст
- 1. Попросіть свого менеджера чи минулого боса, але будьте обережні
- 2. Коли запитати когось, крім вашого менеджера
- 3. Запитайте колегу чи колегу
- 4. Отримайте декілька посилань
- 5. Отримайте посилання на мережу та роботу
- 6. Знайте, що про вас скажуть ваші посилання
- 7. Зробіть свої довідки, зосередьтеся на своїх досягненнях
- 8. Відповідайте своїм посиланням на вимоги до роботи
- 9. Виберіть і виберіть залежно від роботи
- 10. Внутрішні довідки мають високий вплив на найм
- 11. Поновіть свої довідники періодично
- 12. Рекомендації поза платними посадами
- 13. Останні випускники можуть використовувати довідки про факультет
- Дайте, щоб отримати надійну довідку
Посилання є настільки потужним інструментом, тому що ви можете рекламувати все, що вам потрібно, в супровідному листі, резюме або портфоліо, але у вас менше автономії щодо ваших посилань. Ви не можете контролювати, що ваші згадки говорять про вас. Однак ви можете контролювати того, кого ви обрали в якості посилання. І це важливий вибір, який слід зробити із серйозними наслідками для пошуку роботи.
Список, який ви перераховуєте, є важливим вибором, коли ви збираєте заявку на роботу. Одне неправильне слово з менш захопленої посилання може швидко вивести вас із списку кандидатів-роботодавців.
З іншого боку, сильне схвалення від правильних посилань може переконати роботодавця у тому, що ви маєте правильні навички та досвід для успішного виконання роботи.
1. Попросіть свого менеджера чи минулого боса, але будьте обережні
В ідеальному світі прямий керівник чи керівник буде виступати в якості довідника і буде готовий обговорити конкретні приклади того, як ви перемогли у своїй ролі та додали цінність команді, відділу чи компанії, перебуваючи на своєму посаді. Відсутність у вашій групі довідників керівника може викликати питання щодо вашої ефективності на роботі.
Роботодавці зрозуміють, якщо ви звільнені від поточного керівника, оскільки ви не хочете ставити під загрозу роботу, яка вже була. У такому випадку ви можете сказати, що довідка від поточного керівника може бути надана, якщо пропозиція очікує на розгляд. Тоді важливіше включити минулого начальника.
2. Коли запитати когось, крім вашого менеджера
Якщо у вас виникли проблеми з вашим менеджером чи керівником, ви не повинні їх включати. "Питання" означає щось серйозне, тобто. Всі іноді роблять невеликі помилки, але якщо під час попередньої роботи були випадки, коли ви були дисципліновані або отримували попередження - все, про що ви не хотіли б почути нового роботодавця - тоді не слід просити нікого, хто займається цим ситуація, менеджери чи колеги, щоб діяти як довідник.
3. Запитайте колегу чи колегу
Посилання не обов'язково повинні бути особою, в якій працювали. Ви також можете попросити колег, з якими у вас добрі стосунки, щоб вони виступали однією з ваших довідок. Ви можете також використати друга як орієнтир, якщо він може засвідчити вашу кваліфікацію для роботи.
4. Отримайте декілька посилань
Спробуйте зібрати групу з декількох потенційних довідок більше, ніж ви думаєте, що вам знадобиться для однієї роботи. Роботодавці рідко просять більше трьох довідок, але наявність більшого пулу дозволить вам вибирати посилання стратегічно, виходячи з різних вимог кожної роботи.
5. Отримайте посилання на мережу та роботу
Розрізняють посилання на заявки на роботу та посилання на цілі мережі. Посилання в мережі не повинні мати таке ж розуміння щодо вас, як продуктивна особа, щоб зробити кілька вступів або попросити свого роботодавця уважно ознайомитися з вашою заявою. Однак вам слід зустрітись віч-на-віч із посиланнями на мережу та показати їм своє резюме, щоб вони могли з перших рук говорити про ваші особисті та комунікативні навички, якщо ви робите реферал.
6. Знайте, що про вас скажуть ваші посилання
Завжди вибирайте посилання, які погодилися надати позитивні рекомендації. Останнє, що вам потрібно під час пошуку роботи, - це негативна довідка, тому будьте впевнені, що ви зрозуміли, як ваші посилання будуть підтримувати вас. Коли це можливо, попросіть посилань скласти письмові рекомендації заздалегідь, щоб переслати їх ім’я роботодавцям, щоб ви мали чітке розуміння того, як вони представлятимуть ваш досвід.
Рекомендації LinkedIn надають прекрасну можливість попереднього екранізації ваших посилань. Спробуйте написати для них, перш ніж ви попросите їх надіслати рекомендацію LinkedIn. Як мінімум, переконайтеся, що посилання усне погодилася на позитивну рекомендацію.
7. Зробіть свої довідки, зосередьтеся на своїх досягненнях
Посилання, які потребують часу для підготовки та надання конкретних рекомендацій, часто є найбільш вагомими. Ваші найкращі посилання зможуть конкретно та анекдотично розповісти про ваші навички, працездатність та досягнення на роботі, у класі чи у вашій громаді.
8. Відповідайте своїм посиланням на вимоги до роботи
Запитайте себе, яка з ваших довідок може надати найбільш переконливі докази того, що у вас є активи, щоб досягти успіху в роботі, на яку ви претендуєте.
9. Виберіть і виберіть залежно від роботи
Подумайте про свої довідники як групу. Одне посилання може говорити про критичну силу, як вирішення проблем, а інша може схвалити іншу ключову кваліфікацію, наприклад, навички презентації. Переконайтеся, що ваш список посилань на певну роботу може охопити якомога більше основних вимог до роботи.
10. Внутрішні довідки мають високий вплив на найм
Якщо у вас є будь-які зв’язки всередині компанії, до якої ви звертаєтесь, до того, хто, на вашу думку, зможе розмовляти з вашими можливостями, то вам, безумовно, слід запитати, чи бажають вони стати одним із ваших посилань.
Якщо у вас немає занадто багато історії роботи з ними, то, можливо, ви захочете надати три інші довідники, а потім попросити своє внутрішнє з'єднання неофіційно "передзвонити" від вашого імені, якщо вони вважають, що ви добре підходите для Робота. Ось як попросити направлення на роботу.
11. Поновіть свої довідники періодично
Додайте нових прихильників і відсуньте людей зі свого списку, якщо вони здаються менш захопленими або якщо минуло багато часу з того часу, як ви працювали з ними. Знайдіть час для подальшого пошуку, щоб ваші довідники дізналися про статус пошуку роботи та порадили їх, коли ви отримаєте нову посаду.
12. Рекомендації поза платними посадами
Якщо ви берете участь у безперервній освіті, волонтерській роботі чи громадських роботах, керівники або однолітки в цих ролях зможуть також надати довідки. Однак уникайте використання знайомих чи друзів родини, які не мали жодного впливу до вас у робочих умовах.
13. Останні випускники можуть використовувати довідки про факультет
Факультет може забезпечити чудовий міст колишнім студентам, які часто будуть мати приємні спогади про професора та велику повагу до їх судження.
Дайте, щоб отримати надійну довідку
Якщо ви працюєте добре, коли ви складаєте довідки про роботу. Знайдіть час, щоб запропонувати, щоб подати посилання на людей, які вам дарують. Навіть начальник може використовувати гарну рекомендацію від працівника. Ваші колеги, клієнти та колеги також оцінять пропозицію.
