Чи можуть державні службовці відмовитися від пенсійних систем?
Зміст
Державні службовці не можуть відмовитися від пенсійних систем. Обов'язкова участь - це основоположний принцип урядових пенсійних установок. І більшість державних службовців просто добре з цим.
Державні службовці автоматично зараховуються
Коли людина приймає роботу в державні установи, ця особа автоматично зараховується до пенсійної системи роботодавця. Наприклад, працівники федеральних відомств вносять внесок у Федеральну систему виходу на пенсію працівників або FERS. Державні та місцеві юрисдикції мають подібні системи. Хоча ці системи відрізняються по всій країні, вони значною мірою схожі в тому, як вносять внесок працівників, як фінансуються ануїтети, як розраховуються виплати ануїтету та як визначається пенсійне право.
Хоча роботодавцю може здатися непосильним призначати участь у пенсійному плані, який забирає гроші безпосередньо з зарплати працівника, але це необхідно для міцної системи виходу на пенсію, яка буде функціонувати постійно. Гроші, які вносять працівники, використовуються на дві основні цілі: інвестувати гроші в майбутні виплати пенсіонерам і реально виплачувати пенсіонерам зараз. Якщо всі не братимуть участь, ці два використання грошей можуть не здійснюватися через відсутність достатнього фінансування.
Деякі дивляться на цю домовленість і порівнюють її з приказкою про пограбування Петра, щоб заплатити Павлу. Певною мірою їх право. Сьогоднішні працівники принаймні частково фінансують виплати ануїтету нинішнім пенсіонерам, але коли ви повертаєте годинник вперед, сьогоднішні працівники стають завтра пенсіонерами, а нове покоління працівників частково фінансує пенсії пенсіонерів. Поки є працівники, розумні інвестиції та резервні фонди, ці урядові пенсійні системи тримаються з часом.
Єдиний випадок, коли працівники не вносять внесок
Єдиний час, коли існуючі працівники не вносять вклад, це коли вони є пенсіонерами, які повертаються на роботу, які отримують ануїтети з пенсійної системи. Пенсіонеру не має сенсу робити внесок у пенсійну систему, коли ця особа вже отримує ануїтетні виплати. Деякі пенсійні системи стягують з служб, які працюють із служб, тому що організаційна позиція пенсіонера, яка повертається на роботу, не сприяє, а отже, зменшує кількість працівників. Плата допомагає компенсувати негативний вплив на пенсійну систему.
Ті, хто вийшов на пенсію з іншої пенсійної системи, але працює в організації, пов'язаній з іншою, повинен внести свій внесок у систему роботодавця. Навіть незважаючи на те, що пенсіонер, який повернувся на роботу, швидше за все, зніме внески, перш ніж досягти необхідного стажу роботи, щоб отримати право на ануїтет, усі працівники повинні внести свій внесок, оскільки система виходу на пенсію не може знати, хто з них буде чи ні, зрештою, буде платити ануїтет .
Здебільшого державні працівники не проти обов'язкової участі у пенсійних системах. Ці системи полегшують пенсійне планування у порівнянні з тим, що повинні робити працівники приватного сектору. Для більшості державних службовців у відставці пенсії за пенсійною системою становлять значну частину щомісячного доходу. Поєднайте це із соціальним забезпеченням, тоді особисті заощадження не повинні складати велику частину стратегії пенсіонера щодо підтримки його способу життя. Державним працівникам досі доводиться економити самостійно, але вони не настільки сприйнятливі до інвестиційних ризиків, що негативно впливають на їхні гнізда. Для більшості триногий табурет урядового виходу на пенсію досить легко підтримувати баланс.
