Оцініть роботу, коли ви обираєте своїх співробітників
Зміст
Шукаєте інформацію про придатність до роботи? Це важливий фактор, чи процвітають працівники на своїх робочих місцях. Без правильної посади працівник ніколи не відчує стільки щастя і успіху, скільки заслуговує на роботі.
Він ніколи не досягне свого справжнього потенціалу. Роботодавці повинні бути настільки ж стурбовані, як відповідність робочим місцям, як культурні придатності. В іншому випадку ви ніколи не використаєте потенційні внески своїх теперішніх та майбутніх співробітників. Ось докладніше про те, чому.
Посадова робота - це концепція, яка пояснює, чи відповідає співвідношення сильних сторін, потреб та досвіду працівника та вимог конкретної роботи та робочого середовища - чи ні. Коли два інтереси збігаються, працівник та ваша організація відчувають хорошу роботу.
Роботодавці звертають увагу на вміння та досвід, які потенційний працівник приносить до таблиці співбесіди. Менше роботодавців активно оцінюють, чи добре вписується кандидат у культуру організації. Ще менше переглядають загальну картину та оцінюють роботу кандидата.
Як подумати про Job Fit
Це декілька факторів, які потребують врахування, коли роботодавець оцінює відповідність потенційної роботи кандидата.
- Культурна відповідність: Чи добре буде працювати заявник у культурі організації. Чи відповідає культура організації тому, що потрібно людині, щоб досягти успіху в певному робочому середовищі?
- Досвід: Чи має у кандидата досвід роботи та життєвий досвід, необхідний для успішного виконання роботи?
- Цінності, переконання, світогляд: Щоб досягти успіху в роботі, людина повинна ділитися переважаючими цінностями своїх колег та клієнтів. Співробітники, які не вписуються в навколишнє середовище, як правило, виїжджають, щоб знайти робоче середовище або культуру, яка більше відповідає власним цінностям та переконанням.
- Потреби, які працівник виконує, працюючи: У кожної людини є причини роботи, які включають бажання отримати зарплату, але у кожної людини є інші потреби, які робота задовольняє - або повинна. Сюди входять такі фактори, як відомість, визнання, лідерство, колегіальність та виклик. Для значної придатності до роботи ця робота повинна відповідати значній кількості потреб працівника.
- Зміст роботи: Робота, яку працівник виконує щодня, також є важливим фактором придатності до роботи. Чи отримує працівник робити те, що вона любить робити? Чи робота використовує її сильні сторони? Чи відповідає робота її потребам і чи дозволяє їй жити роботою, яка відповідає її цінностям? Вміст роботи важливий для визначення відповідності вакансії.
- Освіта та навчання: Чи має ваш кандидат потрібну освіту та підготовку до роботи? Або ви можете це надати? чи вона може її отримати своєчасно? Виділення штатного ресурсу для навчання нового працівника рідко є практичною альтернативою, якщо ви можете знайти кваліфікованого працівника відповідною підготовкою.
Є й інші компоненти, які вказують на придатність до роботи, але вони охоплюють більшість основ.
Робота, призначена для вибору працівників
У майстерному творі "По-перше, порушуй усі правила: що по-різному роблять найкращі менеджери світу,’ автори Маркус Бакінгем та Керт Коффман рекомендують наймаючи роботодавців найняти найкращі таланти, які вони можуть знайти.
За аналогією, що використовується у всій книзі, вони рекомендують, коли у вас в автобусі знайдуться потрібні люди, ви можете почати турбуватися про те, в яке місце їх розмістити (на роботу).
Ви також можете використовувати оцінки та тестування на роботу, інтерв'ю з поведінкою та значну ретельну перевірку, щоб заздалегідь визначити, чи подобається той, хто вам подобається, відповідати поточній вашій роботі. Це не повинно стримувати вас наймати найкращих талантів, які ви можете знайти, оскільки у вас є додаткові варіанти для потенційних зіркових співробітників: ви можете створити іншу роботу, наприклад.
Ці запитання щодо інтерв'ю та ця порада про те, як інтерпретувати відповіді на запитання інтерв'ю, повинні допомогти вам визначити людей, які відповідають роботі.
Співробітники, які відчувають свою роботу, є продуктивними, щасливими, сприяючими. Якщо у вас є працівник, який шукає роботу або висловлює нещастя в своїй нинішній ролі, починається з перевірки відповідності вакансії. Ви можете виявити, що у вас є потенційний A-player, призначений на неправильне місце в автобусі.
Заміна цього потенційного гравця займає чимало часу та грошей у порівнянні зі зміною місця в автобусі - що ви можете легко зробити.
