10 причин відмовитись від роботи

Зміст

• 10 причин відхилення вакансії
• 1. Оплата нижче ринкової ставки
• 2. Переваги не допоможуть вам
• 3. Нема куди йти
• 4. Компанія «Культура» погано підходить
• 5. Гнучкість? Яка гнучкість?
• 6. Вам не подобається бос
• 7. Роботодавець є ненадійним або неповажним
• 8. Комутатор є вбивцею
• 9. Ви отримуєте кращу пропозицію
• 10. Твоя кишка говорить: "Тяжкий перевал".
• Як відмовитись від роботи

Отримання пропозиції про роботу - це хороша новина - більшість часу. Однак іноді ви отримуєте пропозицію і не одразу заповнюєтесь радістю та хвилюванням. Якщо ви стоїте на огорожі щодо того, приймати чи відхиляти нову позицію, може здатися, що кожен крок - неправильний.

Важко піти від можливості працевлаштування. Окрім того, що всі ми маємо рахунки, ми можемо вважати будь-яку зміну позитивною справою. Зрештою, як можна піднятися по сходах, якщо ти не рухаєшся?

10 причин відхилення вакансії

Але бувають випадки, коли найкраще, що ти можеш зробити для своєї кар’єри, - це залишатися поставленим. Якщо у вас є роздуми щодо прийняття пропозиції про роботу, запитайте себе, чи є якийсь із наступних факторів:

1. Оплата нижче ринкової ставки

Перш ніж ви навіть ступили в кабінети роботодавця, ви повинні знати, який діапазон зарплат відповідає ролі. Це означає, що заздалегідь проаналізувати зарплату, щоб ви знали, що є розумною шкалою для посади, роботодавця та географічного місця розташування.

Важливо не налаштовувати свій асортимент. Кілька сайтів пропонують безкоштовні калькулятори зарплат, які допоможуть вам розробити діапазон на основі даних, зібраних від однолітків у вашій галузі. Використовуйте їх для встановлення очікувань на зарплату, і вам не доведеться турбуватися про відхід від ідеально хорошої роботи, оскільки ваша запитувана ціна не відповідала поточному ринку праці.

2. Переваги не допоможуть вам

Ваш компенсаційний пакет перевищує лише вашу щорічну зарплату. Виплати працівникам, такі як медичне страхування, стоматологічне страхування, пенсійні плани та оплачуваний відпускний час, все додають до вашої суми, а також до якості життя. Крім того, багато компаній пропонують пільги та пільги, такі як привілеї на комунікації, платне членство в тренажерному залі, безкоштовні відвідування місцевих культурних пам'яток та спортивних заходів тощо.

Багато переваг представляють суму в доларі, яку можна нарахувати при порівнянні двох пропозицій роботи.

Наприклад, якщо один роботодавець пропонує план охорони здоров’я з меншими франшизами та коштом, це може призвести до великого значення для вашого бюджету. Але інші переваги важче оцінити. Якщо ви працюєте з батьків, складний графік може бути для вас більш цінним, ніж це було б, наприклад, коли ви не мали дітей, наприклад. (Або потім, можливо, ні. Навіть людям без дітей подобається гнучкість.)

Зрештою, все зводиться до того, що ви цінуєте. Щоб отримати необхідну інформацію, попросіть представника кадрів отримати більш детальну інформацію про пропоновані переваги.

3. Нема куди йти

Одне з питань, які ви повинні задати під час інтерв'ю, - це "Які перспективи для просування в компанії?" Якщо менеджер з найму підшиває та тримає чи не може дати задовільної відповіді, запитайте себе, чи будете ви раді просто залишитися на роботі, з якою ви берете співбесіду.

Бувають випадки, коли ви не проти затриматися. Нова робота може запропонувати вам шанс розвинути навички та обов'язки, що дасть змогу пройти далі в іншій компанії вниз. Але якщо немає шансів на просування по службі і немає можливості дізнатися щось нове, подумайте двічі, перш ніж приймати.

4. Компанія «Культура» погано підходить

Культура компанії охоплює все, від цілей організації, до її структури управління, до робочого середовища. Не кожна культура компанії буде для вас добре підійде.

Наприклад, якщо ви інтроверт, ви, можливо, не справляєтеся в офісі з відкритою концепцією, де люди пишаються співпрацею.З іншого боку, якщо ви більш традиційні, атмосфера запуску, яка є дуже випадковою, може не працювати для вас.

5. Гнучкість? Яка гнучкість?

Частина культури компанії - це гнучкість. Деякі організації досить жорсткі у своєму підході до структури структури робочого дня та де працівники повинні виконувати свою роботу. Інші дозволяють своїм працівникам більшої широти приймати власні рішення про те, як, коли та де виконати роботу.

Знову ж таки, немає єдиного правильного способу робити речі - але для вас є правильний шлях. Якщо ви хтось із численними обов'язками поза офісом, ви, можливо, не справляєтеся в умовах, коли затримка на п'ять хвилин сприймається як велике правопорушення. З іншого боку, якщо вам потрібно багато структури для того, щоб зробити речі, занадто багато простору може знизити вашу продуктивність.

6. Вам не подобається бос

У бізнесі є приказка: «Робітники не залишають компаній. Вони кинуть менеджерів ». І в опитуванні після опитування погані начальники входять до числа головних причин того, що працівники залишають свою роботу.

Коли ви розглядаєте пропозицію про роботу, зверніть особливу увагу на людину, яка буде вашим керівником. Які почуття ви отримуєте від них? Як вони описують свій стиль роботи та що вони цінують у прямому звіті? Ви бачите, як ви розвиваєте стосунки з цією людиною, чи здається, що вам буде важко спілкуватися?

Звичайно, ви не зможете зрозуміти все, що буде, як працювати з цим менеджером, перш ніж взяти на роботу. Але ви можете навчитися якомога більше, перш ніж взяти на себе зобов’язання.

7. Роботодавець є ненадійним або неповажним

Скасовано інтерв'ю. Пізні побачення. Наступні повідомлення електронною поштою, які реалізуються лише після декількох ніжних натискань. Грубі інтерв'юери.

Наступний будь-ласка.

8. Комутатор є вбивцею

Найкращої роботи в світі, можливо, не варто брати, якщо це означає, що ваш маршрут зруйнує вашу якість життя. Зверніть увагу на те, що потрібно, щоб потрапити в офіс під час інтерв'ю, і запитайте себе, чи можете ви робити це щодня, двічі на день, поки ви там працюєте.

Знову ж таки, всі різні. Один чоловік може полюбити годину в поїзді, щоб прочитати та підготуватися до дня, а інший хоче, щоб він міг ходити на роботу за лічені хвилини, а ще, інший вважає за краще їхати та спілкуватися один раз на тиждень. Все залежить від того, що для вас працює.

9. Ви отримуєте кращу пропозицію

Однією з найкращих причин сказати "ні" одній пропозиції про роботу є сказати "так" кращому. Пам’ятайте, що найкраща пропозиція не завжди очевидна.

Перш ніж перейти на вищу зарплату чи більш престижного роботодавця, розгляньте кожну пропозицію в контексті вашої кар’єри та повсякденного життя.

У вашому житті можуть бути випадки, коли гнучкість матиме більше значення, ніж гроші, і навпаки. Ви можете вибрати важку роботу у великого імені роботодавця, щоб створити свій особистий бренд, але перейдіть до чогось більш комфортного, як тільки будете мати цей капітал.

10. Твоя кишка говорить: "Тяжкий перевал".

Проаналізуйте деталі пропозиції роботи, але також не забудьте прислухатися до своїх інстинктів. Хоча нерви не можуть бути свідченням того, що щось не так, завжди варто слухати цей внутрішній голос, коли він намагається щось сказати тобі. Зверніть увагу на свої відчуття кишечника і спробуйте з'ясувати, що спонукає до цієї реакції. Можливо, ви знайдете оціночні причини, чому ви повинні відмовитись від роботи.

Як відмовитись від роботи

Коли ви вирішили, що не збираєтеся брати на роботу, ось найкращий спосіб ввічливо та витончено відмовитись від посади, залишаючись у добрих стосунках з роботодавцем. Це включає люб'язну подяку менеджеру з найму за пропозицію та чітко висловлюючи думку про те, що ви не приєднаєтесь до компанії. Сюди слід включити короткий підсумок ваших міркувань, що ні ображає роботодавця, ні занадто багато розкриває про ваше наступне починання. Якщо ви вже прийняли, але маєте другі думки, ось як зняти акцепт.